【正文】 平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論；基本掌握社會主義市場經(jīng)濟知識與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識；基本掌握科學(xué)決策、行政管理等領(lǐng)導(dǎo)方法，在政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有明顯的提高。、積極選拔。在政府換屆選舉中，要通盤考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)；當(dāng)?shù)匾粫r沒有合適人選的，可由上級黨委推薦、選派?，F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有黨外干部的，如有合適人選，可以隨時補充。為了使黨外干部能夠勝任新的工作和順利當(dāng)選，可以把他們提前放到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上，使他們經(jīng)受鍛煉，取得政績，提高聲望。要廣開視野，通過多種形式，面向全社會定向公開選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部。要認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，堅持走群眾路線，注意社會公論，充分聽取群眾意見。要進一步發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)和人民團體推薦黨外領(lǐng)導(dǎo)干部人選的作用。要注意從民主黨派領(lǐng)導(dǎo)成員、工作骨干和基層企事業(yè)單位、科研院所、大專院校的優(yōu)秀黨外知識分子中選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，對推薦上來的人選，要認真分析，做好考察，既要堅持條件，不降格以求，也要從實際出發(fā)，不求全責(zé)備。要結(jié)合干部人事制度改革，改進工作方法，為黨外領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。、加強黨外后備干部隊伍建設(shè)。要按照干部管理權(quán)限，掌握一批黨外后備干部名單，名單確定后，要建立檔案，定期進行考察，加強管理，及時調(diào)整補充。要注意備用結(jié)合，黨外后備干部是已經(jīng)具備擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件且工作需要的，要及時起用。對要求加入中國共產(chǎn)黨的黨外干部和黨外后備干部，要按照中央有關(guān)規(guī)定，做好工作，使他們心情愉快地繼續(xù)留在黨外發(fā)揮作用。、各級組織，統(tǒng)戰(zhàn)部門要密切配合。組織部門對培養(yǎng)選拔黨外干部工作負有重要責(zé)任。組織部門要按照現(xiàn)行干部管理體制，做好黨外干部任職前的考察，認真征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見，并負責(zé)綜合呈報黨委討論。統(tǒng)戰(zhàn)部門要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢，積極物色、精心培養(yǎng)、認真推薦、熱情服務(wù)，主動做好黨外干部工作。對領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部進行換屆中調(diào)整時，統(tǒng)戰(zhàn)部門參與考察。工作中，兩個部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，互相支持，密切聯(lián)合，協(xié)調(diào)一致，加強檢查，抓好落實。第五篇：關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報告關(guān)于女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔的調(diào)研報告近年來，我市認真貫徹落實黨的十七大精神，高度重視女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作，通過建立健全工作機制，強化工作措施，一大批女干部和黨外干部得到快速成長，充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子。結(jié)合工作中的思考，對我市近年來在培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部的主要做法作一歸納總結(jié)。一、主要工作概況培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部，是黨的干部路線和干部政策的重要組成部分，是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要工作。為了防止出現(xiàn)女干部、黨外干部“青黃不接”、“臨渴掘井”現(xiàn)象，市委著眼2011年市鎮(zhèn)兩級集中換屆工作和全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，專題研究全市女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，召開全市培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作座談會，分析女干部和黨外干部工作中存在的問題，對當(dāng)前和今后一個時期的工作進行部署；并制定出臺《女干部、黨外干部選拔培養(yǎng)實施規(guī)劃》，提出了“各鎮(zhèn)（辦園場）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中要有1名以上女干部，市直一級單位中逐步達到80％以上的黨政班子配備女領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)設(shè)機構(gòu)中的女領(lǐng)導(dǎo)干部至少達到15％以上，有計劃地選配適當(dāng)數(shù)量的優(yōu)秀女干部擔(dān)任鎮(zhèn)（辦園場）和市直一級單位黨政班子正職；鎮(zhèn)（辦園場）和市直一級單位黨政班子后備干部中每個單位至少要有1名女干部，逐步在市教育局、市衛(wèi)生局、市文化局、市科技局、公檢法司等行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾密切相關(guān)、聯(lián)系知識分子和專業(yè)技術(shù)性強的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配備黨外干部”的工作目標。根據(jù)培養(yǎng)規(guī)劃方案，市委要求全市各級黨組織把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作納入干部隊伍建設(shè)和人才工作的總體規(guī)劃，建立組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、婦聯(lián)組織培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部工作的工作聯(lián)系制度，全方位地加強女干部和黨外干部選拔培養(yǎng)。經(jīng)過不斷努力，目前，市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子均按要求配備了女干部和黨外干部；各鎮(zhèn)（辦園場）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子至少配備了1名女干部，其中黨委書記2人，常務(wù)副職2人；市直一級單位中68％的單位配備了女干部，其中一把手4人。全市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共有黨外干部20人。二、采取的具體措施堅持把培養(yǎng)鍛煉作為抓好女干部和黨外干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，采取多種措施，全面提高女干部和黨外干部的整體素質(zhì)。注重源頭質(zhì)量。堅持既注重擴大數(shù)量，又注意形成合理的年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)的原則，在每年招錄的選調(diào)生和公務(wù)員中保持一定比例的女干部，加強跟蹤培養(yǎng)和實踐鍛煉，及時將其中各方面表現(xiàn)突出的干部列入后備干部隊伍重點培養(yǎng)。去年對全市鎮(zhèn)（辦園場）和市直黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部調(diào)整補充后，女干部和黨外干部占后備干部總數(shù)的36％。注重教育培訓(xùn)。把女干部和黨外干部的理論培訓(xùn)工作列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種方式，完善培養(yǎng)內(nèi)容，有的放矢地加強教育培養(yǎng)。一方面注重政治思想和文化知識的培養(yǎng)。以市委黨校為主要陣地，結(jié)合女干部和黨外干部工作實際，對女干部和黨外干部進行輪訓(xùn)，舉辦了多期主題培訓(xùn)班；同時在其它中青年干部培訓(xùn)班中，也注重吸收一定數(shù)量的女干部和黨外干部參加，不斷提高其調(diào)訓(xùn)比例，提高政治理論素養(yǎng)，擴大知識面。另一方面注重加強心理素質(zhì)的培養(yǎng)。以各級黨組織為主體，針對女干部和黨外干部群體的特殊性，切實從心理健康和心理意志上加強培養(yǎng)，(來源：好范文 ）重點是通過談心、談話多種方式，加強思想政治教育，幫助引導(dǎo)樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀，著力培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強”的時代精神。注重實踐鍛煉。堅持在實踐中培養(yǎng)和鍛煉女干部和黨外干部，積極搭建成長平臺，在基層和經(jīng)濟建設(shè)的第一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、開眼界、長見識。重點是建立健全實踐鍛煉制度，有計劃、有針對性地采取交流、輪崗、上掛、下派和外派等方式，組織安排女干部和黨外干部到基層、到經(jīng)濟工作的第一線去工作，進行多領(lǐng)域、多環(huán)境、多崗位、多層次的鍛煉和考驗。，共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗區(qū)和省直綜合部門掛職鍛煉，在實踐中開闊視野，磨練意志，積累經(jīng)驗，增長才干，提高綜合素質(zhì)。三、對今后工作的建議要堅持培養(yǎng)教育與提拔使用相結(jié)合，在培養(yǎng)成熟的基礎(chǔ)上優(yōu)先提拔使用，使女干部和黨外干部作為干部隊伍的重要力量，充分發(fā)揮人才效益。要放開視野，拓寬選任渠道。突破身份、區(qū)域、行業(yè)等界限，打破“三支隊伍”間的壁壘，注重從企事業(yè)單位和其它行業(yè)、部門選拔女干部和黨外干部，因人而用，量才授職。要創(chuàng)造條件，大膽使用。堅持每次調(diào)整干部都把女干部和黨外干部作為重點考慮對象，通過“壓擔(dān)子”、“加凳子”、“騰位子”等多種途徑，積極推行公開選拔和競爭上崗，對其中素質(zhì)較高、表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔，大膽重用，打通女干部和黨外干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的渠道。要多措并舉，量化使用。建立女干部和黨外干部使用常態(tài)化機制，按照女干部、黨外干部培養(yǎng)鍛煉工作規(guī)劃和既定工作目標要求，對達不到性別、黨派結(jié)構(gòu)要求的領(lǐng)導(dǎo)班子，分別采取交流、定向選拔和“先進后出”等方式，對女干部和黨外干部實行量化使用。通過“先進后出”的方式，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限的市直黨政部門配備女干部；采用“空一補一”、交流任職的方式，始終保持每個鎮(zhèn)（辦園場）領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名女干部的合理性別結(jié)構(gòu)；通過定向選拔方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的配備率有效提高。