干部人事檔案工作思考-資料下載頁(yè)
2024-09-23 02:26本頁(yè)面
【正文】 據(jù)。三是結(jié)合干部選拔工作，我們經(jīng)過(guò)反復(fù)篩選，有針對(duì)性地提供了 100 多名 35 歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷干部的基本情況，供考察選拔使用。 建立信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)高效率服務(wù)。我部建立了局級(jí)干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)，目前已基本實(shí)現(xiàn)了人員基本情況、經(jīng)歷綜述、學(xué)歷變化、職稱(chēng)演變、工資變動(dòng)等重要內(nèi)容的計(jì)算機(jī)管理。既能查閱個(gè)體信息，又能提供干部隊(duì)伍整體情況。干部檔案的微機(jī)管理減少了手工翻閱，保護(hù)了檔案原件，降低了工作強(qiáng)度，縮短了查閱和統(tǒng)計(jì)時(shí)間，使查檔趨于簡(jiǎn)單、輕松、快捷、準(zhǔn)確，提高了為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的效率。我區(qū)干部人事檔案工 作雖然取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)組織部門(mén)的要求還有一定的差距，還存在著一些問(wèn)題： 基礎(chǔ)設(shè)施還不夠完善。就全區(qū)范圍而言，大部分基層管檔單位能按照干部人事檔案目標(biāo)管理的要求，做到 “ 四室分開(kāi) ” ，逐年添置各項(xiàng)設(shè)備，不斷改善管理?xiàng)l件，但也有個(gè)別單位由于行政經(jīng)費(fèi)緊張等諸多原因，干部人事檔案管理設(shè)施陳舊，更新不快，庫(kù)房面積不達(dá)標(biāo)，這些問(wèn)題都有待于今后進(jìn)一步解決。 軟件質(zhì)量還需提高。在檔案整理中，我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)材料書(shū)寫(xiě)不夠規(guī)范、極少數(shù)材料未蓋黨組織印章、有時(shí)目錄登記與正本材料不相吻合等問(wèn)題，影響了檔 案的軟件質(zhì)量。從對(duì)基層管檔單位的檢查中，可以看到，絕大部分管檔單位都根據(jù)上級(jí)要求和 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 本單位實(shí)際，修訂完善了干部人事檔案管理的各項(xiàng)制度，并把重點(diǎn)放在健全保障機(jī)制，保證制度貫徹執(zhí)行上，但也有的管檔單位制度雖制訂上墻，執(zhí)行起來(lái)卻不夠嚴(yán)格。這就要求我們必須定期督促檢查，切實(shí)把各項(xiàng)制度落到實(shí)處。 干部檔案管理人員隊(duì)伍還有待進(jìn)一步優(yōu)化。從總體上講，我區(qū)干部檔案管理人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)是好的，但也有極少數(shù)同志身體狀況較差、兼職管檔不安心，明顯適應(yīng)不了崗位要求。對(duì)此，我們將通過(guò)人員更新、加強(qiáng)培訓(xùn)、政治上關(guān)心三個(gè) 措施來(lái)解決這些問(wèn)題。今后，我們將以實(shí)行目標(biāo)管理為新的起點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地做好干部檔案的長(zhǎng)效管理工作，針對(duì)干部檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，勤于思考，善于創(chuàng)新，積極探索干部檔案管理工作規(guī)律和特點(diǎn)，努力把我區(qū)的干部人事檔案工作提高到一個(gè)新水平。
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