干部人事檔案工作思考-資料下載頁
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 據(jù)。三是結(jié)合干部選拔工作，我們經(jīng)過反復(fù)篩選，有針對性地提供了 100 多名 35 歲以下、大專以上學(xué)歷干部的基本情況，供考察選拔使用。 建立信息庫，實現(xiàn)高效率服務(wù)。我部建立了局級干部信息數(shù)據(jù)庫，目前已基本實現(xiàn)了人員基本情況、經(jīng)歷綜述、學(xué)歷變化、職稱演變、工資變動等重要內(nèi)容的計算機(jī)管理。既能查閱個體信息，又能提供干部隊伍整體情況。干部檔案的微機(jī)管理減少了手工翻閱，保護(hù)了檔案原件，降低了工作強(qiáng)度，縮短了查閱和統(tǒng)計時間，使查檔趨于簡單、輕松、快捷、準(zhǔn)確，提高了為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的效率。我區(qū)干部人事檔案工 作雖然取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，還存在著一些問題： 基礎(chǔ)設(shè)施還不夠完善。就全區(qū)范圍而言，大部分基層管檔單位能按照干部人事檔案目標(biāo)管理的要求，做到 “ 四室分開 ” ，逐年添置各項設(shè)備，不斷改善管理條件，但也有個別單位由于行政經(jīng)費緊張等諸多原因，干部人事檔案管理設(shè)施陳舊，更新不快，庫房面積不達(dá)標(biāo)，這些問題都有待于今后進(jìn)一步解決。 軟件質(zhì)量還需提高。在檔案整理中，我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)材料書寫不夠規(guī)范、極少數(shù)材料未蓋黨組織印章、有時目錄登記與正本材料不相吻合等問題，影響了檔 案的軟件質(zhì)量。從對基層管檔單位的檢查中，可以看到，絕大部分管檔單位都根據(jù)上級要求和 第 8 頁 共 8 頁 本單位實際，修訂完善了干部人事檔案管理的各項制度，并把重點放在健全保障機(jī)制，保證制度貫徹執(zhí)行上，但也有的管檔單位制度雖制訂上墻，執(zhí)行起來卻不夠嚴(yán)格。這就要求我們必須定期督促檢查，切實把各項制度落到實處。 干部檔案管理人員隊伍還有待進(jìn)一步優(yōu)化。從總體上講，我區(qū)干部檔案管理人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)是好的，但也有極少數(shù)同志身體狀況較差、兼職管檔不安心，明顯適應(yīng)不了崗位要求。對此，我們將通過人員更新、加強(qiáng)培訓(xùn)、政治上關(guān)心三個 措施來解決這些問題。今后，我們將以實行目標(biāo)管理為新的起點，扎扎實實地做好干部檔案的長效管理工作，針對干部檔案管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，勤于思考，善于創(chuàng)新，積極探索干部檔案管理工作規(guī)律和特點，努力把我區(qū)的干部人事檔案工作提高到一個新水平。
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