干部人事工作中存在的問題和對策-資料下載頁
2024-09-23 02:26本頁面
【正文】 壓、認真鑒別，及時歸檔，牢牢嚴把入口關(guān)。 再次，加強領(lǐng)導(dǎo)，建好隊伍。各級組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，不 第 4 頁 共 4 頁 僅要把檔案立卷管理工作列入每年的工作計劃目標，還要明確領(lǐng)導(dǎo)分管，對考核、任免等工作中形成的材料明確要求，責成相關(guān)科室手續(xù)齊全后及時送交干部檔案室，在配備檔案專兼職人員時，要選擇政治思想好、事業(yè)心強、能熟練掌握檔案專業(yè)知識的人擔任，并注意保持人員的相對 穩(wěn)定。各級組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對干部檔案管理人員，在工作上要多關(guān)心，幫助解決收集、整理方面遇到的難題，要在檔案的庫房設(shè)備，經(jīng)費使用上給予保；對兼職干檔管理人員要在工作時間上給予保證；在政治上要多關(guān)懷。為了提高專兼職干檔人員的素質(zhì)，要不斷強化業(yè)務(wù)培訓和交流，有計劃地組織舉辦檔案業(yè)務(wù)知識培訓班，舉辦有針對性的業(yè)務(wù)講座，以及內(nèi)部觀摩交流或外出參觀學習，不斷開闊干部人事檔案管理人員的視野，提高他們的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高他們的檔案管理水平，更好的服務(wù)于干部人事工作。
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