對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-21 18:07本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的實(shí)施細(xì)則（試行） 為加強(qiáng)對(duì)公司（集團(tuán)）各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日 常 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第一條實(shí)行誡勉談話和函詢(xún)的對(duì)象及范圍。公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。 第二條誡勉談話和函詢(xún)的管理權(quán)限： 公司（集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢(xún)按照公司（集團(tuán)）規(guī)定進(jìn)行；公司（集團(tuán)）黨委書(shū)記或董事長(zhǎng)可根據(jù)公司（集團(tuán)）的委托對(duì)班子其它成員進(jìn)行誡勉談話；公司紀(jì)委或組織（人事）部門(mén)可根據(jù)上級(jí)紀(jì)委或組織 （人事）部門(mén)的委托對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進(jìn)行函詢(xún)； 公司（集團(tuán)）管理的副處級(jí)以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級(jí)以上管理人員的誡勉談話和函詢(xún)由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級(jí)紀(jì)委或組織（人事）部門(mén)可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級(jí)紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)進(jìn)行函詢(xún)。 公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級(jí)以上（含隊(duì)級(jí)）管理人員的誡勉談話或函詢(xún)由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門(mén)進(jìn)行。 第三條對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)，要嚴(yán) 格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明談 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 話、函詢(xún)的事由，按干部管理權(quán)限報(bào)黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話： （一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司（集團(tuán)）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的； （二）未認(rèn)真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專(zhuān)斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的； （三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的； （四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大 局，對(duì)工作造成不良影響的； （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營(yíng)、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的； （六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第五條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。 第六條對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對(duì)誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問(wèn)題，可以進(jìn)行書(shū)面誡勉。書(shū)面誡勉期為 6 個(gè)月。紀(jì)委和組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)采 取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在的主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì) 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正、延長(zhǎng)誡勉期（不超過(guò) 6 個(gè)月）、或者免職等組織處理。對(duì)及時(shí)改正存在問(wèn)題的可以解除誡勉。 第七條紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)針對(duì)群眾反映的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問(wèn)題，也可以用書(shū)面形式向被反映的對(duì)象進(jìn)行函詢(xún)。被函詢(xún)?nèi)藛T在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢(xún)的 5 日內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題未講清 楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。 第八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢(xún)，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢(xún)的材料，由承辦組織或部門(mén)留存，裝入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門(mén)同時(shí)相互抄送。 第十條紀(jì)委、組 織（人事）部門(mén)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話和函詢(xún)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第十一條對(duì)非中共黨員的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的，適用本實(shí)施細(xì)則。 第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。 第十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。 公司（集團(tuán)）誡勉談話記錄 （第次）共頁(yè) 談話對(duì)象 單位與職務(wù) 聯(lián)系電話 通訊地址 談話人 單位與職務(wù) 談話時(shí)間 談話 地點(diǎn) 談話內(nèi)容：
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