對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 二條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進行誡勉談話和函詢 的，適用本辦法。 第四條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指 第五條紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題出需要注意的問題，并要求其提 第 5 頁 共 19 頁 出改正措施。 第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。話和函詢的機關(guān)或者部門留存。 第五條紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。 第十四條本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。 第四篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 第一條為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。 第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。 第十條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關(guān)或者部門留存。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要 內(nèi)容，及時給予警示和提醒。 第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限： 公司（集團）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團）規(guī)定進行；公司（集團）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團）的委托對班子其它成員進行誡勉談話；公司紀委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀委或組織 （人事）部門的委托對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進行函詢； 公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責(zé)人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。書面誡勉期為 6 個月。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責(zé)令其盡快回復(fù)。 第十三條本實施細則自發(fā)文之日起施行。 第十條紀委、組 織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。 第七條紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。 第四條各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話： （一）貫徹落實黨的路線方針政策和公司（集團）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的； （二）未認真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的； （三）未認真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的； （四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大 局，對工作造成不良影響的； （五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的； （六）其他需要進行誡勉談話的情況。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的原則，以批評訓(xùn)示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。 第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。 第四條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 （二）誡勉督導(dǎo)。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。 第十一條有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢。 第 6 頁 共 19 頁 第十條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的 材料，由進行誡勉談第十一條有關(guān)工
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