對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 二條非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢 的，適用本辦法。 第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指 第五條紀律檢查機關和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題出需要注意的問題，并要求其提 第 5 頁 共 19 頁 出改正措施。 第八條對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。話和函詢的機關或者部門留存。 第五條紀律檢查機關和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。一般應當按照干部管理權限，由紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批準。 第十四條本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。受領導委托、指定進行談話的，事后應及時向授權的領導報告談話情況。 第四篇：關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。 第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。 第十條黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關或者部門留存。黨員干部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規(guī)定期限內說明理由。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要 內容，及時給予警示和提醒。 第二條誡勉談話和函詢的管理權限： 公司（集團）領導班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團）規(guī)定進行；公司（集團）黨委書記或董事長可根據公司（集團）的委托對班子其它成員進行誡勉談話；公司紀委或組織（人事）部門可根據上級紀委或組織 （人事）部門的委托對領導班子其它成員進行函詢； 公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。書面誡勉期為 6 個月。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。 第十三條本實施細則自發(fā)文之日起施行。 第十條紀委、組 織（人事）部門對企業(yè)領導人員進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。 第七條紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領導干部政治思想、道德品質、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。 第四條各級領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （一）貫徹落實黨的路線方針政策和公司（集團）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的； （二）未認真執(zhí)行民主集中制和科學決策、民主決策程序，作風專斷，或在領導班子中鬧無原則糾紛的； （三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的； （四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大 局，對工作造成不良影響的； （五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關廉潔經營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的； （六）其他需要進行誡勉談話的情況。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的原則，以批評訓示、強制改正為主要內容，給予訓誡和糾正。受領導委托、指定進行談話的，事后應及時向授權的領導報告談話情況。第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。 第八條對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。 第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 （二）誡勉督導。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。 第十一條有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內說明理由。 第二條根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。 第 6 頁 共 19 頁 第十條黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的 材料，由進行誡勉談第十一條有關工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1