對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法-免費閱讀
【正文】 第 19 頁 共 19 頁 第十一條對非中共黨員的各級領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。如有特殊情況不能如期回復的，應當在收到函詢的 5 日內(nèi)說明理由。 第六條對各級領導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。 第一條實行誡勉談話和函詢的對象及范圍。 。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第九條黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。 （三 ）訓誡糾錯。 談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施； 誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度； 談話結束后，談話人員應當做好備忘性記錄。 第十二條非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。 第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： 第 7 頁 共 19 頁 （一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決 議、決定以及工作部署不力； （二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （三）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （四）搞華而不實和脫離實際的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，鋪張浪費，造成不良影響； （五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤； （六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進行誡勉談話的情況。 第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的第十四條本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對下一級領導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。第十一條有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。 第 3 頁 共 19 頁 第 九條黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第六條紀律檢查機關和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、 第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 第三篇：關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法關于對黨員領 導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。 第 8 頁 共 19 頁 第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地 作出書面回復。 第十條黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關或者部門留存。黨 員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，及時給予警示和提醒。 第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （三）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （四）搞華而不實和脫離實際的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，鋪張浪費，造成不良影響； 第 12 頁 共 19 頁
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