【正文】 做到講問題要準：指出談話對象存在的苗頭性問題時，實事求是，一針見血，切中要害；提要求要嚴：按照 “ 為民、務實、清廉 ” ，針對談話對象存在的問題，提出具體的誡勉要求。要求談話對象表明態(tài)度時不能講假話、大話、空話，必須是真話、實話、心里話。 三忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必 第五篇：黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法 第一條為了進一步健全監(jiān)督制約機制，加強對公司黨員領導干部的教育、管理和監(jiān)督，增強各級黨員領導干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領導干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監(jiān) 督條例》和《鄂爾多斯 第 18 頁 共 21 頁 分公司黨員領導干部廉政談話制度》，結合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預防措施。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領導干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸。 第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領導干部為目的。 第四條誡勉談話的對象 （一）主要為公司中層（含副 總師）及其以下公司管理的黨員領導干部（非中共黨員領導干部參照本制度執(zhí)行）。 公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀檢部門或所屬黨組織負責組織誡勉談話。 （二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話： 對職工群眾有舉報，但不構成違紀或違紀輕微，尚不構成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。 年度考核中被確定為一般的。 第 19 頁 共 21 頁 工作不在狀態(tài)，作風飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。 經濟責任審計發(fā)現有需要提醒注意或者糾正的問題的。 未能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。 發(fā)現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。 其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。 （三）對在管理、紀律、作風等方面存在嚴重問題的單位，必要時可與其黨政負責人或領導班子成員集體進行誡勉談話。 第五條誡勉談話的程序 （一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀檢監(jiān)察部門根據信訪舉報、平時考察情況、年度考核情況、認為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。 （二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。 （三）嚴格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結，所在單位黨委（總支、支部）根據本人表現和群眾意見，書面報公司紀檢監(jiān)察部門。在誡勉期內，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。 （四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。 第 20 頁 共 21 頁 第六條誡勉談話的要求 （一）談話實施部門應提前做出誡勉談話的計劃安排。 （二）談話實施部門在談話前應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。 （三）談話人應根據談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出談話重點。 （四）談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓 名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。 （五）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實。被談話人有權就有關問題做出解釋和提出不同意見。 （六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等。對違反者，進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。 （七）必須現場書面記錄談話情況，經本人核實后簽名，由進行誡勉談話部門存檔。 （八）經談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾 錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告 第 21 頁 共 21 頁 誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。 （九）談話中發(fā)現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應當及時報告所屬黨組織研究處理。 （十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。 第七條其他事項。談話后談話人應對談話對象存在 主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規(guī)定給予紀律處分。 第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。