【正文】 存在嚴重問題的單位，必要時可對其黨政主要負責人或領導班子成員集體進行警示約談或誡勉談話。第十條 根據(jù)領導干部的職務層次和具體崗位確定適當?shù)恼勗捜?。（一）對子公司黨政主要負責人進行警示約談和誡勉談話的，一般由公司黨政主要領導作為談話人，或委托公司分管領導進行談話；（二）對子公司其他班子成員進行警示約談和誡勉談話的，可由公司黨政主要領導委托公司分管領導、區(qū)域主要負責人進行談話；（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話對象的具體情況，執(zhí)行談話時，可商請黨委領導、紀委領導、分管領導參加，以及其他專業(yè)部室負責人參加。第三章 函詢 第十一條針對信訪、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，除進行調(diào)查核實的外，可采用書面方式對被反映的領導干部進行函詢了解。第十二條由專業(yè)部室、審計室提出函詢意見，擬定《函詢通知書》，報公司黨委、紀委或行政主要領導批準后，向函詢對象發(fā)送。第十三條函詢對象在收到《函詢通知書》的十五個工作日內(nèi)，實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說清楚的，可以再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。第十四條對無故不按期書面回復、再次函詢后仍未說清楚的、從回復材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題或經(jīng)函詢了解，函詢對象確實存在問題的，由提出函詢的部室，依據(jù)相關制度進行處理，并向批準函詢的公司領導報告情況。函詢形成的材料，在一個月內(nèi)上報人力資源部歸檔備查。屬紀檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計室留存。第四章 警示約談和誡勉談話第十五條警示約談和誡勉談話的程序：（一）按干部管理權限開展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對象存在的問題，研究提出談話的建議，由專業(yè)部室、監(jiān)察審計室填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報公司黨政主要領導審批。（二）在談話前，應當通知談話對象所在單位，并向談話對象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點、內(nèi)容和方式通知談話對象。（三）談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄。（四）談話對象要對反映或存在的問題實事求是的做出解釋和說明，提供有關材料。（五）談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施。（六）談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。（七）談話對象核實談話記錄并簽字。（八）談話后，談話對象必須在七個工作日內(nèi)提交書面報告，剖析存在問題，擬定具體整改措施，報送專業(yè)部室和主談話人。第十六條警示約談和誡勉談話記錄應當載明下列事項：（一）談話對象的基本情況，包括姓名、職務等；（二）談話人、記錄人的姓名、職務等；（三）進行談話的日期、地點；（四）進行談話的事由；（五）談話具體內(nèi)容；（六）其他事項。第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：（一）向談話對象指出存在的問題；（二）談話對象就所談問題作出說明、解釋或檢討；（三）對談話對象存在問題進行批評教育，提出明確的要求，并限期進行整改。第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面：（一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為13個月，誡勉談話考核期限為36個月；（二）明確考核意見。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關制度考核發(fā)放；受到誡勉的領導干部，取消當年考核評優(yōu)和各類先進資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對象每月須把職責履行情況、問題整改落實等情況，書面報有關部門或領導；組織談話部門負責對整改落實情況進行檢查驗證，督促提醒談話對象加快整改進度。第十九條警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對象要及時寫出書面總結，對完成整改目標的，由本人提出申請，經(jīng)呈報單位批準后，由相關專業(yè)部室在7個工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對警示期內(nèi)沒有明顯改進的，給予誡勉談話；對誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進的，給予延長誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長不超過3個月。對誡勉期內(nèi)不能糾正問題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。第二十條在警示改進期和誡勉考核期認識較好，改進錯誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請，經(jīng)考核審批后，可提前解除。第二十一條警示約談和誡勉談話呈報單位按照類別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書、談話記錄、書面檢查、月度反饋情況報告、解除警示/誡勉通知書等材料，統(tǒng)一上報人力資源部歸檔備查。第六章 警示約談和誡勉談話注意事項第二十二條談話時要把握好有關政策界限，注意方法，嚴肅耐心地促其主動就有些問題說明實情或做出解釋。第二十三條對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，維護當事人的合法權益。要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認定失實的問題，又無新的疑點，要對問題予以澄清；對被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結經(jīng)驗教訓，提出改正意見；對需要進一步落實反饋的，需明確反饋要求；對需要進一步核實的或涉及重要問題的，要及時向公司有關領導匯報。第二十四條被談話人接到通知后，要實事求是地回答和陳述問題，也可針對有關情況提供書面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得追查反映問題人員，不得打擊報復。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。第二十五條被談話人認為談話所涉內(nèi)容與事實有較大出入時，也可以及時向上一級組織反映，澄清事實真相。第二十六條嚴格保密紀律。談話和記錄人員不得向除被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。第七章 附 則本實施細則自下發(fā)之日起施行。