【正文】 存在嚴(yán)重問題的單位，必要時可對其黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進行警示約談或誡勉談話。第十條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕＃ㄒ唬ψ庸军h政主要負(fù)責(zé)人進行警示約談和誡勉談話的，一般由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，或委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話；（二）對子公司其他班子成員進行警示約談和誡勉談話的，可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域主要負(fù)責(zé)人進行談話；（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話對象的具體情況，執(zhí)行談話時，可商請黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。第三章 函詢 第十一條針對信訪、舉報及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進行調(diào)查核實的外，可采用書面方式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢了解。第十二條由專業(yè)部室、審計室提出函詢意見，擬定《函詢通知書》，報公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢對象發(fā)送。第十三條函詢對象在收到《函詢通知書》的十五個工作日內(nèi)，實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說清楚的，可以再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解。第十四條對無故不按期書面回復(fù)、再次函詢后仍未說清楚的、從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題或經(jīng)函詢了解，函詢對象確實存在問題的，由提出函詢的部室，依據(jù)相關(guān)制度進行處理，并向批準(zhǔn)函詢的公司領(lǐng)導(dǎo)報告情況。函詢形成的材料，在一個月內(nèi)上報人力資源部歸檔備查。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計室留存。第四章 警示約談和誡勉談話第十五條警示約談和誡勉談話的程序：（一）按干部管理權(quán)限開展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對象存在的問題，研究提出談話的建議，由專業(yè)部室、監(jiān)察審計室填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）在談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位，并向談話對象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點、內(nèi)容和方式通知談話對象。（三）談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄。（四）談話對象要對反映或存在的問題實事求是的做出解釋和說明，提供有關(guān)材料。（五）談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施。（六）談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。（七）談話對象核實談話記錄并簽字。（八）談話后，談話對象必須在七個工作日內(nèi)提交書面報告，剖析存在問題，擬定具體整改措施，報送專業(yè)部室和主談話人。第十六條警示約談和誡勉談話記錄應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）談話對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；（三）進行談話的日期、地點；（四）進行談話的事由；（五）談話具體內(nèi)容；（六）其他事項。第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：（一）向談話對象指出存在的問題；（二）談話對象就所談問題作出說明、解釋或檢討；（三）對談話對象存在問題進行批評教育，提出明確的要求，并限期進行整改。第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面：（一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為13個月，誡勉談話考核期限為36個月；（二）明確考核意見。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和各類先進資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對象每月須把職責(zé)履行情況、問題整改落實等情況，書面報有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話部門負(fù)責(zé)對整改落實情況進行檢查驗證，督促提醒談話對象加快整改進度。第十九條警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對象要及時寫出書面總結(jié)，對完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請，經(jīng)呈報單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)部室在7個工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對警示期內(nèi)沒有明顯改進的，給予誡勉談話；對誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進的，給予延長誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長不超過3個月。對誡勉期內(nèi)不能糾正問題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。第二十條在警示改進期和誡勉考核期認(rèn)識較好，改進錯誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請，經(jīng)考核審批后，可提前解除。第二十一條警示約談和誡勉談話呈報單位按照類別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書、談話記錄、書面檢查、月度反饋情況報告、解除警示/誡勉通知書等材料，統(tǒng)一上報人力資源部歸檔備查。第六章 警示約談和誡勉談話注意事項第二十二條談話時要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動就有些問題說明實情或做出解釋。第二十三條對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認(rèn)定失實的問題，又無新的疑點，要對問題予以澄清；對被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改正意見；對需要進一步落實反饋的，需明確反饋要求；對需要進一步核實的或涉及重要問題的，要及時向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。第二十四條被談話人接到通知后，要實事求是地回答和陳述問題，也可針對有關(guān)情況提供書面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得追查反映問題人員，不得打擊報復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。第二十五條被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實有較大出入時，也可以及時向上一級組織反映，澄清事實真相。第二十六條嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話和記錄人員不得向除被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。第七章 附 則本實施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。