【正文】 序 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15 個工作日內(nèi)以書面形式實事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 廠紀(jì)檢監(jiān)察室收到復(fù)函，及時向廠紀(jì)委書記匯報，共 第 18 頁 共 21 頁 同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。 對查詢的對象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。 函詢 結(jié)果處理 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)苗頭或違紀(jì)問題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實，追究舉報人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)。函詢材料，存入干部廉政檔案。 7 組織程序 對黨員干部職工進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見，報廠紀(jì)委批準(zhǔn)。 黨員干部職工接受 組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 黨員干部職工的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的部門留存。 第 19 頁 共 21 頁 容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 第五篇：關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和函詢的實施辦法關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo) 干部進(jìn)行提醒談話、函詢和誡勉談話的實施辦法 第一條為加強和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實際，制定本辦法。 第二條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)對其進(jìn)行提醒談話。 （一）對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問題，經(jīng)組織調(diào)查與核實后，需要提醒談話。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問題，需要提醒談話。 （三 ）學(xué)校重點監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進(jìn)行提醒談話。 （四）其他監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)工作需要進(jìn)行提醒談話。 （五）提醒談話由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕? 第三條組織人事處針對群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德 第 20 頁 共 21 頁 品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問題，也可以用書面形式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。 第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 第五條領(lǐng)導(dǎo) 干部有下列情況之一的，應(yīng)對其進(jìn)行誡勉談話。 （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，不能認(rèn)真貫徹落實學(xué)校黨委決議、決定以及工作部署不力。 （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 （四）工作上華而不實、脫離實際、鋪張浪費，造成不良影響。 （五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 （六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的可根據(jù)工作需要進(jìn)行。 第六條誡勉談話的主要內(nèi)容。 （一）向被約談人說明談話的原因和目的。 （二）聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明。 （三）根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉意見。 （四）根據(jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項，并提 第 21 頁 共 21 頁 出相應(yīng)的建議。 第七條誡勉談話的要求和規(guī)定。 （一）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。 （二）談話誡勉要做好談話記錄，內(nèi)容包括。談話時間、地點、被約人、談話人、談 話內(nèi)容等。 （二）對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。 （三）對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。 第八條領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應(yīng)正確認(rèn)識，如實報告情況。 第九條領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。 第十條談話人對領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對 失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。 2024 年 9 月 7 日