3關(guān)于開(kāi)展談話函詢的實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:53本頁(yè)面
【正文】 ）、組織部門也可開(kāi)展談話函詢，壓實(shí)主體責(zé)任。 。要深入分析反映問(wèn)題線索，充分運(yùn)用好談 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 話函詢處置手段，讓談話函詢交叉使用和反復(fù)使用。對(duì)反映黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性、傾向性的 問(wèn)題，一般采取談話的方式予以警示提醒并督促糾正；對(duì)反映黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以外，一般采取發(fā)函的方式，要求被反映的黨員干部實(shí)事求是作出情況說(shuō)明；答復(fù)函未說(shuō)明清楚問(wèn)題的，再采用談話等形式進(jìn)行深度了解，充分發(fā)揮談話函詢的效果。 。發(fā)揮談話函詢綜合效應(yīng)，決不能 “ 一談了之 ”“ 一函了之 ” ，流于形式。要健全跟蹤督查機(jī)制，采取檢查、回訪和被談話對(duì)象報(bào)告整改情況等方式，對(duì)談話函詢對(duì)象的問(wèn)題整改情況開(kāi)展 “ 回頭看 ” ，對(duì)整改不力或整改不到位 的，進(jìn)行“ 二次約談 ” ，直至啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，倒逼被談話函詢對(duì)象自覺(jué)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)地抓好整改落實(shí)，以此來(lái)檢驗(yàn)談話函詢的效果，彰顯談話函詢的威力。 。對(duì)談話函詢結(jié)果的處置加強(qiáng)管理，將談話函詢相關(guān)情況形成完整的材料，根據(jù)后續(xù)監(jiān)督工作開(kāi)展的必要性列入個(gè)人廉政檔案。對(duì)談話函詢后發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的問(wèn)題線索區(qū)分情況穩(wěn)妥處置，及時(shí)跟進(jìn)后續(xù)工作；對(duì)于函詢答復(fù)沒(méi)有問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題存在的，從重處分并予以公開(kāi)曝光，形成震懾，增強(qiáng)談話函詢的嚴(yán)肅性。談話函詢結(jié)束后，視情況適時(shí)將談話函詢情況根據(jù)干部管理權(quán)限通報(bào)所在單 位黨委（黨組）和組織人事部 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 門，并與干部使用、考核掛鉤，強(qiáng)化談話函詢結(jié)果的運(yùn)用。
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