關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法-資料下載頁
2024-10-24 20:46本頁面
【正文】 解放軍總政治部參照本辦法制定。第五篇：關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）為加強對公司（集團）各級黨員領導人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結合工作實際，特制定本實施細則。第一條 實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。第二條 誡勉談話和函詢的管理權限：公司（集團）領導班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團）規(guī)定進行；公司（集團）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團）的委托對班子其它成員進行誡勉談話；公司紀委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀委或組織（人事）部門的委托對領導班子其它成員進行函詢；公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。第三條 對企業(yè)領導人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權限報黨委負責人批準。第四條 各級領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：（一）貫徹落實黨的路線方針政策和公司（集團）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；（二）未認真執(zhí)行民主集中制和科學決策、民主決策程序，作風專斷，或在領導班子中鬧無原則糾紛的；（三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的；（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的；（六）其他需要進行誡勉談話的情況。第五條 誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第六條 對各級領導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。第七條 紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。第八條 各級領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。第九條 誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。第十條 紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領導人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。第十一條 對非中共黨員的各級領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。第十二條 本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。第十三條 本實施細則自發(fā)文之日起施行。公司（集團）誡勉談話記錄(第 次)共 頁談話對象單位與職務聯(lián)系電話通訊地址談話人單位與職務談話時間談話地點談話內(nèi)容:
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1