關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的-資料下載頁(yè)
2024-10-24 21:10本頁(yè)面
【正文】 第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復(fù)有關(guān)問(wèn)題的真實(shí)情況。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，除對(duì)本人批評(píng)教育外，還要到局紀(jì)委當(dāng)面說(shuō)清楚，并寫出書面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時(shí)報(bào)送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，報(bào)經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實(shí)或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問(wèn)題的，及時(shí)提醒本人注意，對(duì)確有錯(cuò)誤，但不夠紀(jì)律處分者，限期改正。第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，受法律保護(hù)。任何人不得對(duì)反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)，對(duì)違反者要追究其責(zé)任。要注意保護(hù)大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。第十四條局紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢通知直接寄達(dá)被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。第十五條被函詢的干部要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待組織的函詢。要積極配合、認(rèn)真協(xié)助組織上搞清問(wèn)題。對(duì)弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實(shí)真相者，一經(jīng)查實(shí)，要視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評(píng)，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處。第十六條局紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時(shí)參考。第十七條 本辦法未盡事宜由市國(guó)土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第五篇：關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和函詢的實(shí)施辦法關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、函詢和誡勉談話的實(shí)施辦法第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行提醒談話。（一）對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問(wèn)題，經(jīng)組織調(diào)查與核實(shí)后，需要提醒談話。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，需要提醒談話。（三）學(xué)校重點(diǎn)監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進(jìn)行提醒談話。（四）其他監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)工作需要進(jìn)行提醒談話。（五）提醒談話由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕５谌龡l 組織人事處針對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問(wèn)題，也可以用書面形式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，不能認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校黨委決議、決定以及工作部署不力。（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。（四）工作上華而不實(shí)、脫離實(shí)際、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。（五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。（六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的可根據(jù)工作需要進(jìn)行。第六條 誡勉談話的主要內(nèi)容。（一）向被約談人說(shuō)明談話的原因和目的。（二）聽取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明。（三）根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出誡勉意見。（四）根據(jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項(xiàng)，并提出相應(yīng)的建議。第七條 誡勉談話的要求和規(guī)定。（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事處負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。（二）談話誡勉要做好談話記錄，內(nèi)容包括：談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約人、談話人、談話內(nèi)容等。（二）對(duì)談話中涉及的較重要問(wèn)題，需要被約談人作出書面說(shuō)明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。（三）對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應(yīng)正確認(rèn)識(shí)，如實(shí)報(bào)告情況。第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。第十條 談話人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2015年9月7日
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