黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度-資料下載頁
2025-10-15 21:44本頁面
【正文】 的給予組織處理。第九條在地方黨委、政府領(lǐng)導班子中擔任兩個以上領(lǐng)導職務(wù)的黨員干部，應(yīng)當分別在任職的領(lǐng)導班子的民主生活會上述職述廉。在縣級以上黨委、政府工作部門領(lǐng)導班子中擔任兩個以上領(lǐng)導職務(wù)的黨員干部，可以在任主要領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導班子的民主生活會上述職述廉。第十條基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制定實施辦法。第十一條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員領(lǐng)導干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀委解釋。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)第五篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）為加強對公司（集團）各級黨員領(lǐng)導人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結(jié)合工作實際，特制定本實施細則。第一條 實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。第二條 誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：公司（集團）領(lǐng)導班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團）規(guī)定進行；公司（集團）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團）的委托對班子其它成員進行誡勉談話；公司紀委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀委或組織（人事）部門的委托對領(lǐng)導班子其它成員進行函詢；公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據(jù)具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。第三條 對企業(yè)領(lǐng)導人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應(yīng)當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負責人批準。第四條 各級領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話：（一）貫徹落實黨的路線方針政策和公司（集團）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；（二）未認真執(zhí)行民主集中制和科學決策、民主決策程序，作風專斷，或在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛的；（三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的；（四）不嚴格執(zhí)行上級和本單位各項規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；（五）不嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的；（六）其他需要進行誡勉談話的情況。第五條 誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第六條 對各級領(lǐng)導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。第七條 紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快回復(fù)。第八條 各級領(lǐng)導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。第九條 誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。第十條 紀委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導人員進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 對非中共黨員的各級領(lǐng)導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。第十二條 本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。第十三條 本實施細則自發(fā)文之日起施行。公司（集團）誡勉談話記錄(第 次)共 頁談話對象單位與職務(wù)聯(lián)系電話通訊地址談話人單位與職務(wù)談話時間談話地點談話內(nèi)容:
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