黨員干部職工談心制度-資料下載頁
2024-10-28 18:01本頁面
【正文】 ，普通黨員也可以找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心，談心的方式根據(jù)具體情況而定，做到靈活多樣。二、談心提醒方式。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學(xué)習(xí)、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進行提醒。對涉及部分黨員或在部分領(lǐng)域比較突出的問題，可由分管領(lǐng)導(dǎo)或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態(tài)，了解真實情況，探索改進措施。對有批次的涉及考察、轉(zhuǎn)正、晉級等相關(guān)事項的干部員工，可由黨組書記、分管領(lǐng)導(dǎo)或支部書記等組織集體面談，進行鼓勵提醒教育，并提出相關(guān)要求和希望。領(lǐng)導(dǎo)成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人之間，要經(jīng)常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結(jié)。黨員干部或員工出現(xiàn)職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領(lǐng)導(dǎo)成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。黨員個人或群眾可以根據(jù)自身需要找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或其他黨員談心。對于黨員個人或群眾發(fā)起的談心，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)負(fù)責(zé)人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。三、工作要求、小型座談、集體面談等由黨組織根據(jù)隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人之間談心每年至少1次；個別談話根據(jù)黨員干部或員工實際情況及時進行。其中，集體提醒內(nèi)容不需單獨記錄，只需要在相應(yīng)支部大會、學(xué)習(xí)、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的談心活動，由專人記錄；領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人談心由分管部門負(fù)責(zé)人進行記錄；有關(guān)個別談話、被動訪談可根據(jù)談話內(nèi)容重要程度指定專人或協(xié)商記錄。、被談話人、記錄人簽字確認(rèn)，并及時黨政辦存檔。，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進理解，加強團結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。第五篇：黨員談心制度黨員談心制度堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設(shè)的重要形式，通過談心活動黨組織可了解轄屬黨員的思想動態(tài)，解決黨員思想上、認(rèn)識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與黨中央和上級行動的要求一致。同時，黨內(nèi)同志之間、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結(jié)，促進各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的正常開展。一、組織形式：黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員對轄屬黨員定期進行談心。二、談心時間：黨支部每季對轄屬黨員談心一次，如發(fā)現(xiàn)黨員思想和工作中出現(xiàn)異常時，應(yīng)及時與黨員進行談心。三、談心內(nèi)容：了解黨員學(xué)習(xí)、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作擴本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。四、談心應(yīng)堅持的原則：一是平等原則，領(lǐng)導(dǎo)者要放下架子，以平等的心態(tài)和黨員相處，不得盛氣凌人。二是誠懇原則，要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。三是去鍥而不舍的原則，要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復(fù)。四是藝術(shù)性原則，要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退、有理有節(jié)找準(zhǔn)問題。
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