干部職工談心談話活動方案-資料下載頁
2025-11-07 06:21本頁面
【正文】 觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。尊重信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。三、談心談話的主要內容。談心的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評。幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。例如：了解談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任等談話內容。四、談心談話的基本方式。黨支部委員之間、委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，黨工委書記和班子成員、部室負責人必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門的同志必談，同時領導干部“也要接受黨員、干部約談”。班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。采取定期與不定期談心談話相結合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。創(chuàng)新談話途徑?？梢岳瞄_展主題黨日活動、民主評議黨員領導干部民主生活會、支部組織生活會、黨小組會等契機，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式，通過辦公室交談、院落交談、走廓交談、走路交談等途徑，也可以采用“面對面談”、“電話談”、“周末談”、“小長假談”、“網(wǎng)聊談”等方法。多層級進行，細致交心談心，做到有耐心、有誠心、有責任心，確保方式靈活、內容豐富。五、談心談話的要求。談心談話要嚴肅認真，態(tài)度鮮明。既要堅持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。黨工委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次。與部室負責人的談心談話，每年不少于1次。并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。黨工委班子成員與分管部門負責人每半年應進行至少1次談心談話，與其他干部職工談心談話每年應不少于1次。部、室正職和副職之間的談心談話，每季度不得少于1次。部室負責人與本部門干部職工的談心談話每半年應至少進行1次。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對外出流動黨員，采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見和建議。對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。黨支部委員之間、委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，每年相互間談心談話次數(shù)至少應進行2次，所有干部職工的談心談話，應將談心談話的對象、時間、事由進行記錄，對不涉及個人隱私的談心談話主要內容，也應記錄。六、此制度自20xx年x月執(zhí)行20xx年x月xx日
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