市場局干部職工作風建設(shè)工作匯報與市場局談心談話活動情況報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:40本頁面
【正文】 是收集了意見建議、改進了工作。特別是大家針對當前機構(gòu)改革中人員分工、職能調(diào)整等方面積極建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些意見建議，對我們下一步轉(zhuǎn)變職能適應(yīng)新機構(gòu)的工作具有十分重要的意義。二、收到的主要工作意見和建議截止目前，共收到有效意見建議16條，經(jīng)歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實際，給各分局增派人員。二是工作人員責任大，待遇低，建議單位提高福利待遇。三是因當前機構(gòu)改革，以前的知識不適應(yīng)新機構(gòu)工作的正常開展，建議加強干部職工的業(yè)務(wù)培訓力度`。四是機關(guān)工作人員節(jié)假日值班不僅沒有加班工資，也沒有安排補休，希望組織上能按照《勞動法》的規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。五是縣局制定的政策對基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進縣城上班，下鄉(xiāng)費的發(fā)放未能考慮到實際路程的遠近而一刀切。三、落實整改措施（一）對談心談話活動中涉及的基層分局人員少不利于工作的問題，局領(lǐng)導已向縣領(lǐng)導作了專題匯報，希望能招錄新人以解決人員少的難題。（二）對干部反映的待遇低等問題，領(lǐng)導班子召開了專題會議進行研究，提高了基層分局的下鄉(xiāng)補助。（三）對干部反映的長期在基層工作的干部想進城上班等不能馬上解決的問題，談話領(lǐng)導已與談心對象做了深入細致的思想工作，進行了耐心的解釋和說明。（四）對反映的加強業(yè)務(wù)培訓等問題，我局將每周五下午定為學習日，對廣大干部進行業(yè)務(wù)知識培訓以提高業(yè)務(wù)水平，同時，積極舉辦各類文體活動，進一步增強干部職工的工作積極性?？傊?，我局此次談心談話活動由于領(lǐng)導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結(jié)和友誼，全局上下形成了敢于擔當、激情干事、勇于創(chuàng)新、嚴于自律的濃厚氛圍。
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