黨員干部職工談心制度-資料下載頁
2025-09-19 17:13本頁面
【正文】 要主動談心。 （三）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時談： 黨員、干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映； 干部工作變動、職務升降； 受到表彰、獎勵或批評處分； 在工作中遇到困難或挫折； 家庭發(fā)生特殊情況； 對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。 （四）黨員之間、黨員和群眾之間開展經常性的談心活動，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強烈的問題，要通過正當渠道及時向上級匯報。 第五篇：黨員領導干部談心制度臘山管理局黨員領導干部談心制度 第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。 第二條有重點地針對群眾反映班子成員和干部職工的思想作風、工作紀律、道德品質、廉潔自律等問題時，及時談話提醒干部引以為戒，有則改之，無則加勉。 第三條發(fā)現(xiàn)干部之間、班子內部之間出現(xiàn)工作不協(xié)調、不團結苗頭時，及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。 第四條黨員干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們堅定克服困難的信心和勇氣。 第五條干部調任、轉任、輪崗或降職、處分等，及時進行談話，肯定成績，指出不足，提出希望和要求。 第六條談心方式采取“黨員互談”、“干群懇談”、“上下交談”等靈活多樣的方式。為了保證談心活動制度化、經?；?，規(guī)定領導班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動要達到三分之一以上，每年不少于一次。 第七條通過干群談心交心，察民情、解民憂、暖民心，架起黨員干部與人民群眾溝通的連心橋，拉近黨員干部與群眾之間的距離，也從群眾的實際工作、生活中，從群眾的真切話語中，一點一滴地感受到工作中的成效與不足，從而啟發(fā)新的工作思路。真正把談心活動作為溝通思想、凝聚智慧、促進發(fā)展的有效抓手，積極探索發(fā)展黨內民主的有效途徑，使黨員干部出現(xiàn)從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的局面。 第10頁 共10頁
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