黨員干部職工談心制度(文件)
【正文】 行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加勉； 黨組織認(rèn)為需要談話的其他情況。黨委成員要帶頭開展交心談心活動，為其他黨員干部作出表率。對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真作出解釋，并搞好跟蹤了解，及時(shí)反饋交心談心效果。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間每月至少談心一次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與分管的主要負(fù)責(zé)人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于1次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數(shù)據(jù)具體情況而定。同時(shí)，做到“四要談”、“五不談”。 第一條目的意義建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。 第三條 交流方式談心交心采取定期與不定期、個(gè)別談心與集體談心相結(jié)合的方式。 第四條 交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。為更好地聯(lián)系群眾，溝通思想，交流感情，增強(qiáng)合力，服務(wù)群眾，特制定本制度。 （二）務(wù)實(shí)原則。 四、具體要求 （一）礦黨政一把手帶頭開展談心活動，與黨總支成員每半年至少談心一次。 第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度臘山管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度 第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等情況。 第五條干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗或降職、處分等，及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績，指出不足，提出希望和要求。真正把談心活動作為溝通思想、凝聚智慧、促進(jìn)發(fā)展的有效抓手，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的有效途徑，使黨員干部出現(xiàn)從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的局面。為了保證談心活動制度化、經(jīng)常化，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動要達(dá)到三分之一以上，每年不少于一次。 第三條發(fā)現(xiàn)干部之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)工作不協(xié)調(diào)、不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)，及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。 （三
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