公司人事部門職責-資料下載頁
2024-11-09 00:39本頁面
【正文】 資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作。能夠配合上級完善人力資源管理體系。向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議。邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析。負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作。負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存。負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議。負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏。完成領導交辦的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責6協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督。協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議。完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。公司企業(yè)人事部門職責7協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度。協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)。協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理。協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動。協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作。配合上級做好其他人事行政方面的工作。公司企業(yè)人事部門職責第五篇：組織人事部門職責組織人事部門職責負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜。負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂。負責員工宿舍管理等日常行政工作。負責其他人事行政相關性工作組織人事部門職責2負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求組織人事部門職責3負責外包、派遣員工的薪酬核算。負責員工社保、公積金等事務辦理。負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。組織人事部門職責工資核算，電話邀約面試、面試招聘入職工作、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系、配合總部完成采購事宜組織人事部門職責5人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理。負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試。員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作。員工考勤核算、考勤異常檢查及通報。后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作。法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作。公司宿舍的日常管理和維護。辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作。1組織員工定期和不定期的集體活動。組織人事部門職責6，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求。,薪資的統(tǒng)計和核算。，更新檔案，離職面談等。，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解。，團建活動的策劃和執(zhí)行。___日常辦公用品的采購和行政事務的管理。組織人事部門職責7負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作。負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展。協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度。協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃。負責公司員工入轉調(diào)離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理。負責公司其他行政工作。領導臨時安排的其他事務。
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