領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話實施辦法-資料下載頁
2025-10-16 04:44本頁面
【正文】 明顯問題，但構(gòu)不成紀律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。，考核被通報的班子和個人。，不稱職票超過三分之一，但經(jīng)組織考核認定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟損失，在全市林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)造成影響的，要對班子進行誡勉談話。，對民主監(jiān)督落實不到位的班子集體和個人，要對班子和個人進行誡勉談話。、本單位不正之風(fēng)嚴重，對群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致屢屢發(fā)生大要案或?qū)覍野l(fā)生集體上訪的，要對班子進行誡勉談話。，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部。、業(yè)務(wù)知識進修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。，未能完成上級組織下達的階段性工作任務(wù)和工作指標的領(lǐng)導(dǎo)干部?！耙黄狈駴Q”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管這項工作的副職。，不遵守工作規(guī)范或違反規(guī)定，無正當(dāng)理由，連續(xù)10天不上班，或者二年內(nèi)曠工累計超過三周的領(lǐng)導(dǎo)干部?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見較大的領(lǐng)導(dǎo)干部。但構(gòu)不上執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)立案處理的領(lǐng)導(dǎo)干部。三、：凡涉及黨風(fēng)黨紀有關(guān)事宜的科級以下干部，由紀檢干部和人事處主要負責(zé)，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和付處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理、教育和監(jiān)督方面事宜，由局黨組主要負責(zé)。《誡勉談話通知書》。談話前要將談話時間、地點、主要內(nèi)容及有關(guān)事項通知被談話人。談話由局領(lǐng)導(dǎo)干部、紀檢干部和人事干部三人以上參加，采取個別談話形式，被談話人可以根據(jù)通知書所列主要談話內(nèi)容寫出回復(fù)材料。談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。四、一般為一年。，被誡勉單位不能被評為先進單位，班子原有成員和被誡勉對象不能評為先進個人，不得提拔使用。，由人事處進行考察，確已改正錯誤的解除誡勉，對認識有差距、改進不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情況延長誡勉期。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領(lǐng)導(dǎo)干部個人的，要進行黨紀、政紀處分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子行為的，視情況對班子進行紀律或組織處理。對在誡勉期間認識較好，改進錯誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。，正確對待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，分別存入干部管理檔案。(來源：哈爾濱市人勞處)第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度為教育和保護領(lǐng)導(dǎo)干部，及時幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認識、改正錯誤，避免形成嚴重后果，制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進行誡勉談話對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；工作上明顯失誤，改進不力的；作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團結(jié)的；經(jīng)濟上和作風(fēng)上有一定問題的；其他需要進行誡勉談話的。二、誡勉談話的對象局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對象。三、誡勉談話的內(nèi)容指出談話對象存在的問題；分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；明確限期改正時間；其他需要說明的情況。四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任接到誡勉談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時接受談話；對被誡勉的主要問題應(yīng)如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認真整改，盡量挽回損失、減小影響。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。五、誡勉談話的程序誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監(jiān)察部門人員參加；談話情況由紀檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。
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