7新任職黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政談話暫行辦法-資料下載頁
2025-09-17 20:44本頁面
【正文】 ，能謙虛謹慎，認真工作，但過了這么兩三年、三五年就有點不對味了，學(xué)習(xí)興趣降低了，工作作風(fēng)漂浮了，生活作風(fēng)放縱了，有個別干部在干一些違法亂紀的事。所以說作為一位領(lǐng)導(dǎo)干部能否到做到自始至終，持之以恒至關(guān)重要。那么如何才能做到這樣呢。我的體會是要做到三要三不要：這就是辦事要尊重客觀規(guī)律，不要憑主觀意志；工作要深入實際，不要熱衷于迎送往來；生活要艱苦樸素，不要腐化奢侈。?？醋约翰蛔?、常思自己之過、常懷律己之心、常想貪欲之害，真正做到誠實守信，光明磊落，表里如一，以自已的人格力量帶動本機關(guān)、本單作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。 二、堅持以身作則，樹立清正廉潔的形象，搞好廉潔自律 近些年來，經(jīng)過全黨上下的共同努力，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～斗爭取得了階段性成效。但我們必須清醒地看到反～的形勢還易然嚴峻，任務(wù)還相當艱巨，產(chǎn)生～問題的環(huán)境和土壤還沒有徹底鏟除，人民群眾對～現(xiàn)象深惡痛絕。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部要有憂患意識，能否做到清正廉潔，不僅事關(guān)個人的成長進步，而且事關(guān)黨的形象和存亡。為此我期望大家從走上領(lǐng)崗位的第一天起就要做到“四個管好”：一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自已的嘴（不該吃的不要去吃）、管好自己的手（不該要 的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好別去）、管好自己的腦（不該想的你千萬別想）。二是要把班子管好。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部既要放權(quán)，發(fā)揮大家的聰明才智，又要敢于監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。要通過中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、述職述廉、廉政談話等多種形式加強教育，搞好監(jiān)督，增強班子廉潔自律意識，形成思廉潔、抓廉潔的良好風(fēng)氣，保證班子的整體廉潔。三是要把老婆孩子和身邊人員管好。從很多案子看出，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出問題都與這個有很大關(guān)系，所以要保證自己不出問題，必須要把這個事辦好，否則就會后院起火。四是要管好“八小時以外的生活”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于放縱“下班后的生活”，往往被別人套上了枷鎖，身不由已，最終被所謂的“老同學(xué)”、“老戰(zhàn)友”、“老板”送入災(zāi)難的禍坑。所以，同志們在這些看起來比較容易做到的四個方面還需要好好地去嚴格要求自己呀。 三、敢抓善管，認真負責，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的落實 黨風(fēng)廉政建設(shè)本新聞共2頁，當前在第1頁12 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法xxxx中心談心談話暫行辦法 開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是新時期加強和改進干部工作的有效手段。為認真貫徹落實區(qū)委提出的組織工作要求，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護干部，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障，結(jié)合實際，特制定此辦法。 第一條談心談話，要堅持實事求是、以人為本原則，根據(jù)不同對象、不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性地進行。 第二條談心談話根據(jù)需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信訪談話一并進行。 第三條談心談話方式，以組織部門談心談話、主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話、分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話為主，一般進行個別談話，也可進行集體談話。 第四條談心談話的內(nèi)容： （一）了解談話對象貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本級黨委、政府決策部署工作的情況； （二）了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績； （三）聽取談話對象的意見和建議； （四）聽取談話對象在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況； （五）其他需要溝通交流的情況。 第五條談心談話要定期不定期進行，確保做到經(jīng)?；?、全覆蓋。 （一）下屬單位四家班子主要領(lǐng)導(dǎo)每年要與班子成員和主要領(lǐng)導(dǎo)至少面談1次。 （二）班子成員每年要與分管單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)干部至少面談1次。 第六條談心談話要講究談話技巧，談話領(lǐng)導(dǎo)要提前了解談話 對象基本情況，談話時要坦誠相見、以心交心，切實提高談話質(zhì)量。 第七條談心談話中，對談話對象取得的成績要鼓勵表揚；對苗頭性問題要及時提醒；對合理性建議要認真采納。 第八條開展談心談話活動，是了解、關(guān)心和愛護干部的重要手段，是落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持以人為本原則在干部工作中的具體體現(xiàn)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。參與的領(lǐng)導(dǎo)干部職工必須高度重視，認真貫徹執(zhí)行。 第九條談心活動結(jié)束后，談話情況要形成材料，歸檔保存?zhèn)洳椤? 第十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 二〇一二年五月十一日 第20頁 共20頁
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1