7新任職黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政談話暫行辦法-資料下載頁(yè)
2025-09-17 20:44本頁(yè)面
【正文】 ，能謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真工作，但過(guò)了這么兩三年、三五年就有點(diǎn)不對(duì)味了，學(xué)習(xí)興趣降低了，工作作風(fēng)漂浮了，生活作風(fēng)放縱了，有個(gè)別干部在干一些違法亂紀(jì)的事。所以說(shuō)作為一位領(lǐng)導(dǎo)干部能否到做到自始至終，持之以恒至關(guān)重要。那么如何才能做到這樣呢。我的體會(huì)是要做到三要三不要：這就是辦事要尊重客觀規(guī)律，不要憑主觀意志；工作要深入實(shí)際，不要熱衷于迎送往來(lái)；生活要艱苦樸素，不要腐化奢侈。?？醋约翰蛔?、常思自己之過(guò)、常懷律己之心、常想貪欲之害，真正做到誠(chéng)實(shí)守信，光明磊落，表里如一，以自已的人格力量帶動(dòng)本機(jī)關(guān)、本單作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。 二、堅(jiān)持以身作則，樹(shù)立清正廉潔的形象，搞好廉潔自律 近些年來(lái)，經(jīng)過(guò)全黨上下的共同努力，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～斗爭(zhēng)取得了階段性成效。但我們必須清醒地看到反～的形勢(shì)還易然嚴(yán)峻，任務(wù)還相當(dāng)艱巨，產(chǎn)生～問(wèn)題的環(huán)境和土壤還沒(méi)有徹底鏟除，人民群眾對(duì)～現(xiàn)象深惡痛絕。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部要有憂患意識(shí)，能否做到清正廉潔，不僅事關(guān)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，而且事關(guān)黨的形象和存亡。為此我期望大家從走上領(lǐng)崗位的第一天起就要做到“四個(gè)管好”：一是要把自己管好。管好自己的標(biāo)準(zhǔn)最基本的是管好自已的嘴（不該吃的不要去吃）、管好自己的手（不該要 的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好別去）、管好自己的腦（不該想的你千萬(wàn)別想）。二是要把班子管好。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部既要放權(quán)，發(fā)揮大家的聰明才智，又要敢于監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。要通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、述職述廉、廉政談話等多種形式加強(qiáng)教育，搞好監(jiān)督，增強(qiáng)班子廉潔自律意識(shí)，形成思廉潔、抓廉潔的良好風(fēng)氣，保證班子的整體廉潔。三是要把老婆孩子和身邊人員管好。從很多案子看出，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出問(wèn)題都與這個(gè)有很大關(guān)系，所以要保證自己不出問(wèn)題，必須要把這個(gè)事辦好，否則就會(huì)后院起火。四是要管好“八小時(shí)以外的生活”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于放縱“下班后的生活”，往往被別人套上了枷鎖，身不由已，最終被所謂的“老同學(xué)”、“老戰(zhàn)友”、“老板”送入災(zāi)難的禍坑。所以，同志們?cè)谶@些看起來(lái)比較容易做到的四個(gè)方面還需要好好地去嚴(yán)格要求自己呀。 三、敢抓善管，認(rèn)真負(fù)責(zé)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí) 黨風(fēng)廉政建設(shè)本新聞共2頁(yè)，當(dāng)前在第1頁(yè)12 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法xxxx中心談心談話暫行辦法 開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委提出的組織工作要求，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，結(jié)合實(shí)際，特制定此辦法。 第一條談心談話，要堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本原則，根據(jù)不同對(duì)象、不同情況，從溝通、勉勵(lì)、告誡等不同角度，有針對(duì)性地進(jìn)行。 第二條談心談話根據(jù)需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信訪談話一并進(jìn)行。 第三條談心談話方式，以組織部門(mén)談心談話、主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話、分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話為主，一般進(jìn)行個(gè)別談話，也可進(jìn)行集體談話。 第四條談心談話的內(nèi)容： （一）了解談話對(duì)象貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)上級(jí)及本級(jí)黨委、政府決策部署工作的情況； （二）了解談話對(duì)象履行崗位職責(zé)的情況和主要工作實(shí)績(jī)； （三）聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議； （四）聽(tīng)取談話對(duì)象在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況； （五）其他需要溝通交流的情況。 第五條談心談話要定期不定期進(jìn)行，確保做到經(jīng)常化、全覆蓋。 （一）下屬單位四家班子主要領(lǐng)導(dǎo)每年要與班子成員和主要領(lǐng)導(dǎo)至少面談1次。 （二）班子成員每年要與分管單位（部門(mén)）的領(lǐng)導(dǎo)干部至少面談1次。 第六條談心談話要講究談話技巧，談話領(lǐng)導(dǎo)要提前了解談話 對(duì)象基本情況，談話時(shí)要坦誠(chéng)相見(jiàn)、以心交心，切實(shí)提高談話質(zhì)量。 第七條談心談話中，對(duì)談話對(duì)象取得的成績(jī)要鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)；對(duì)苗頭性問(wèn)題要及時(shí)提醒；對(duì)合理性建議要認(rèn)真采納。 第八條開(kāi)展談心談話活動(dòng)，是了解、關(guān)心和愛(ài)護(hù)干部的重要手段，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本原則在干部工作中的具體體現(xiàn)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。參與的領(lǐng)導(dǎo)干部職工必須高度重視，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第九條談心活動(dòng)結(jié)束后，談話情況要形成材料，歸檔保存?zhèn)洳椤? 第十條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 二〇一二年五月十一日 第20頁(yè) 共20頁(yè)
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