【正文】 根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別談話或集體談話方式。 二、誡勉談話 談話對(duì)象 在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，需要進(jìn)行告誡教育的中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 適用情況 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話： （1）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)決議、決定以及工作部署不力。 （2）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛。 （3）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 （4）在工作中搞鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。 （5）不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作制度，用人失察失誤。 （6）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 （7）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門年度考核不合格。 （8）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 談話內(nèi)容 （1）談話人向談話對(duì)象說明談話原因，指出問題。 （2）談話對(duì)象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 （3）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述，對(duì)其提出要求和希望。 （4）談話對(duì)象對(duì)誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 談話方式 采用個(gè)別談話方式。 三、談話的組織及有關(guān)要求 領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話工作由校紀(jì)檢負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。 對(duì)校級(jí)干部談話由支部書記主持。中層干部談話由支委成員主 持。 誡勉談話時(shí)，談話人可根據(jù)需要，要求談話對(duì)象提供書面材料。 誡勉談話時(shí)，談話對(duì)象要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 誡勉談話后，對(duì)被證實(shí)反映不實(shí)并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合，用適當(dāng)方式給予澄清。 誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對(duì)談話對(duì)象改正問題情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理。 進(jìn)行個(gè)別談話時(shí)，談話人應(yīng)當(dāng)不少于兩人。 談話記錄由組織實(shí)施談話的部門留存，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 談話人、談話對(duì)象及有關(guān)工作人員對(duì)談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第五篇：誡勉談話與任前廉政談話制度誡勉談話與任前廉政談話制度 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理，監(jiān)督關(guān)口前移，保障司法公正，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條誡勉談話是對(duì)在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題的干部員工采用個(gè)別談話方式進(jìn)行告誡教育。 第三條任前廉政談話是對(duì)新聘任的部門負(fù)責(zé)人，和新招入的員工（含大學(xué)生編制人員）在任職前，根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別談話或集體談話方式，介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求，聽取本人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。 第四條誡免談話與任前廉政談話制度堅(jiān)持從嚴(yán)治司、實(shí)事求是、教育愛護(hù)、預(yù)防為主的原則。 第五條誡免談話與任前廉政談話由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門提出建議，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則和干部管理權(quán)限實(shí)施。 （一）對(duì)部門正職干部談話一般由紀(jì)檢組長和主管公司領(lǐng)導(dǎo)主持，黨組書記親自談話； （二）對(duì)部門非正職干部的其他人員談話一般由監(jiān)察室主任主持，紀(jì)檢組長或分管公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，被談話人所在部門的負(fù)責(zé)人參加談話。 第六條適用誡勉談話的主要事由包括： （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策以及上級(jí)決議、決定以及工作部署不力的； （二）群眾舉報(bào)，并經(jīng)查實(shí)和核實(shí)，在廉潔自律方面存在輕微的問題達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，工作不當(dāng)有過錯(cuò)行為的； （四）對(duì)待當(dāng)事人態(tài)度惡劣，不文明，造成不良影響的； （五）工作態(tài)度消極，不遵守本院規(guī)章制度的； （六）工作效率不高、辦案拖拉，承辦案件無正當(dāng)理由超審限的； （七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的； （八）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門年度考核不合格的； （九）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第七條誡勉談話的談話內(nèi)容： （一）談話人向談話對(duì)象說明談話原因，指出問題。 （二）談話對(duì)象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 （三）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述，對(duì)其提出要求和希望。 （四）談話對(duì)象對(duì)誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 第八條個(gè)別談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行。誡勉談話時(shí)，談話人可根據(jù)需要，要求談話對(duì)象提供書面材料；談話對(duì)象要 如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對(duì)談話對(duì)象改正問題情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理；對(duì)被證實(shí)反映不實(shí)并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合，用適當(dāng)方式給予澄清。 第十條談話人、談話對(duì)象及有關(guān)工作人員對(duì)談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。談話記錄和有關(guān)材料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留存，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 第26頁 共26頁