7學(xué)校廉政談話和誡勉談話制度-資料下載頁
2025-09-17 19:13本頁面
【正文】 根據(jù)實際情況采用個別談話或集體談話方式。 二、誡勉談話 談話對象 在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，需要進行告誡教育的中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 適用情況 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話： （1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級決議、決定以及工作部署不力。 （2）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛。 （3）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 （4）在工作中搞鋪張浪費，造成不良影響。 （5）不嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作制度，用人失察失誤。 （6）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 （7）個人或所負責(zé)的部門年度考核不合格。 （8）其他需要進行誡勉談話的情況。 談話內(nèi)容 （1）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。 （2）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 （3）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。 （4）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 談話方式 采用個別談話方式。 三、談話的組織及有關(guān)要求 領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話工作由校紀檢負責(zé)并組織實施。 對校級干部談話由支部書記主持。中層干部談話由支委成員主 持。 誡勉談話時，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料。 誡勉談話時，談話對象要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查和打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 誡勉談話后，對被證實反映不實并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時間和場合，用適當(dāng)方式給予澄清。 誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對談話對象改正問題情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理。 進行個別談話時，談話人應(yīng)當(dāng)不少于兩人。 談話記錄由組織實施談話的部門留存，必要時應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴格保密。對于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第五篇：誡勉談話與任前廉政談話制度誡勉談話與任前廉政談話制度 第一條為進一步加強我公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴明紀律，嚴格管理，監(jiān)督關(guān)口前移，保障司法公正，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。 第二條誡勉談話是對在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題的干部員工采用個別談話方式進行告誡教育。 第三條任前廉政談話是對新聘任的部門負責(zé)人，和新招入的員工（含大學(xué)生編制人員）在任職前，根據(jù)實際情況采用個別談話或集體談話方式，介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求，聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識、打算和建議。 第四條誡免談話與任前廉政談話制度堅持從嚴治司、實事求是、教育愛護、預(yù)防為主的原則。 第五條誡免談話與任前廉政談話由公司紀檢監(jiān)察部門提出建議，按照分級負責(zé)的原則和干部管理權(quán)限實施。 （一）對部門正職干部談話一般由紀檢組長和主管公司領(lǐng)導(dǎo)主持，黨組書記親自談話； （二）對部門非正職干部的其他人員談話一般由監(jiān)察室主任主持，紀檢組長或分管公司領(lǐng)導(dǎo)進行談話，被談話人所在部門的負責(zé)人參加談話。 第六條適用誡勉談話的主要事由包括： （一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策以及上級決議、決定以及工作部署不力的； （二）群眾舉報，并經(jīng)查實和核實，在廉潔自律方面存在輕微的問題達不到黨紀政紀處分的； （三）不認真履行職責(zé)，工作不當(dāng)有過錯行為的； （四）對待當(dāng)事人態(tài)度惡劣，不文明，造成不良影響的； （五）工作態(tài)度消極，不遵守本院規(guī)章制度的； （六）工作效率不高、辦案拖拉，承辦案件無正當(dāng)理由超審限的； （七）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的； （八）個人或所負責(zé)的部門年度考核不合格的； （九）其他需要進行誡勉談話的情況。 第七條誡勉談話的談話內(nèi)容： （一）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。 （二）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 （三）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。 （四）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 第八條個別談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進行。誡勉談話時，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料；談話對象要 如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查和打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對談話對象改正問題情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理；對被證實反映不實并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時間和場合，用適當(dāng)方式給予澄清。 第十條談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴格保密。對于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。談話記錄和有關(guān)材料由紀檢監(jiān)察部門留存，必要時應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 第26頁 共26頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1