【正文】 ）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級決議、決定以及工作部署不力。 （2）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛。 （3）不認真履行職責，給工作造成一定損失。 （4）在工作中搞鋪張浪費，造成不良影響。 （5）不嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作制度，用人失察失誤。 （6）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。 （7）個人或所負責的部門年度考核不合格。 （8）其他需要進行誡勉談話的情況。 談話內(nèi)容 （1）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。 （2）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 （3）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。 （4）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。 談話方式 采用個別談話方式。 三、談話的組織及有關(guān)要求 領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話工作由校紀檢負責并組織實施。 對校級干部談話由支部書記主持。中層干部談話由支委成員主 持。 誡勉談話時，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料。 誡勉談話時，談話對象要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查和打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 誡勉談話后，對被證實反映不實并已造成不良影響的問題，應(yīng)當在適當時間和場合，用適當方式給予澄清。 誡勉談話后，應(yīng)當用適當方式對談話對象改正問題情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當予以批評教育并督促改正，或作出組織處理。 進行個別談話時，談話人應(yīng)當不少于兩人。 談話記錄由組織實施談話的部門留存，必要時應(yīng)當存入干部廉政檔案。 談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴格保密。對于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第五篇：煤礦干部誡勉談話制度文章標題：煤礦干部誡勉談話制度 某某煤礦干部誡勉談話制度（試行） 第一章總則 第一條、對干部進行誡勉談話，是講正氣、履職責、樹形象，加強干部隊伍建設(shè)，落實黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度?！? 第二條 談話以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強化干部監(jiān)督管理機制，增強黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。 第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。 第二章誡勉談話的范圍 第四條、凡是在政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實，提出警戒，進行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實行誡勉談話： 缺乏學(xué)習(xí)熱情。不履行正常的請假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責要求的。 不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。 作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。 違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。 不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。 對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制不重視，落實不到位的。 工作上不思進取，得過且過，對組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。 不講團結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的。 事業(yè)心、責任心、大局意識和服務(wù)意識不強，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。 其它問題需要實行誡勉談話的。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。 第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門負責人參加并做好記錄。 第七條、談話對象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀委提交對談話的認識和整改意見。 第四章誡勉談話的要求 第八條、負責談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進的具體要求，誠懇地進行批評教育幫助。 第九條、被談話人要如實向負責談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內(nèi)認真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復(fù)，違者視情節(jié)給予紀律處分。 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委、組織部門同意。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀委負責解釋和組織實施。 第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 第28頁 共28頁