黨風廉政教育誡勉談話制度-資料下載頁
2025-10-15 20:54本頁面
【正文】 行誡勉談話：（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采?。ㄈ┞氊煼秶芾淼膶ο蟀l(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀委發(fā)出整改通知，限期整改；情形（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務。四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設的有關(guān)規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)查處。五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀委負責，事先應提出誡勉談話的擬辦意見，報局長審批，談話時應派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。六、必要時應將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。七、在認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部的黨風廉政建設教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：一、談話的目的：根據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。二、談話對象：教育局全體干部三、談話的具體內(nèi)容：（一）有關(guān)科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。（二）有關(guān)科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。（三）有關(guān)科室負責人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。（十一）其他需要交談的問題四、談話的程序與層次：由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導說明的問題，應及時向機關(guān)領導反饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。
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