黨風廉政教育誡勉談話制度(已修改)
2024-10-24 20:54 本頁面
【正文】 第一篇：黨風廉政教育誡勉談話制度黨風廉政教育誡勉談話制度為切實加強對領導干部的廉政教育，筑嚴拒腐防變的思想政治防線，促進黨風廉政建設，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合我縣工作實際，制定本制度。第一條實行同領導干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關口前移，進一步加強黨風廉政建設，對領導干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。第二條談話本著堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。第三條領導干部有下列情況之一的，應當進行談話：（一）職務晉升或者工作調動時，進行必要的廉政教育；（二）缺乏事業(yè)心和責任感，不能很好地履行職責，不能按時完成工作任務、實現(xiàn)定期工作目標，造成一定損失的；（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結，影響正常工作的；（四）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或教育幫助的；（五）對群眾反映或舉報經調查有輕微違紀，不夠黨政處分的；（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。第四條談話對象：全縣黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。第五條談話的組織及分工按照干部管理權限分級負責分別進行。對正科級領導干部的談話由縣紀委書記負責；對副科級領導干部的談話由縣紀委副書記或常委（副局長）負責。因工作需要也可由上述領導同志委托或指定有關人員進行談話。第六條談話的程序及要求：（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導同意。（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。（三）需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。（五）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內容。受領導委托、指定進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。第七條對談話人員的要求：（一）將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。（二）重事實，重證據(jù)，重調查研究。（三）不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。（四）不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。（五）注意保密，不得向外泄露談話內容。第八條對股級以下干部的黨風廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關紀委（紀檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。第九條本制度由縣紀委、縣監(jiān)察局負責解釋，自下文之日起施行。Δ、**縣領導干部廉政檔案管理制度一、廉政檔案對象建立領導干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領導干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領導干部。二、廉政檔案歸檔范圍（一）領導干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓、年度考核、民主評議情況；（二）領導干部家庭和住房情況登記表；（三）領導干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關的情況和材料；（四）領導干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，
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