對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法(存儲版)
【正文】 （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用 工作條例》，用人失察失誤； （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。 第十二條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。將談話的 第 15 頁 共 19 頁 時間、地點、談 話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。 （三）訓(xùn)誡糾錯。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談 第 17 頁 共 19 頁 話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。 第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。 公司（集團）誡勉談話記錄 （第次）共頁 談話對象 單位與職務(wù) 聯(lián)系電話 通訊地址 談話人 單位與職務(wù) 談話時間 談話 地點 談話內(nèi)容： 。 第八條各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采 取適當(dāng)方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。 公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn)行。 （二）誡勉督導(dǎo)。對無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)； 誡勉談話一般由紀(jì)檢機關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄； 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談 話原因，明確指出反映或存在的問題； 談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。 第十一條有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。 誡勉談話對象核實談話記錄并簽字； 誡勉談話后，談話對象必須在 15 個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀(jì)檢機關(guān)和組織部門。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第九條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不 得打擊報復(fù)。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。者，按照有關(guān)規(guī)定處理。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán) 第九條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實限，有紀(jì)律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 的改正情況進(jìn)行了解。 第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。 第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。 第四條誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話： （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失； （四）搞華而不實和脫離實際的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，鋪張浪費，造成不良影響； （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤； 第 2 頁 共 19 頁 （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律 規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。 第十
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