對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法(存儲版)
【正文】 （五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用 工作條例》，用人失察失誤； （六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進行誡勉談話的情況。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。 第十二條非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。將談話的 第 15 頁 共 19 頁 時間、地點、談 話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。 （三）訓誡糾錯。應當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談 第 17 頁 共 19 頁 話、函詢的事由，按干部管理權限報黨委負責人批準。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。 第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實并簽字）和回復組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。 公司（集團）誡勉談話記錄 （第次）共頁 談話對象 單位與職務 聯(lián)系電話 通訊地址 談話人 單位與職務 談話時間 談話 地點 談話內(nèi)容： 。 第八條各級領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。紀委和組織（人事）部門應當采 取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。 公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。 （二）誡勉督導。對無故不回復的應當責令其盡快回復； 誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄； 誡勉談話時，應當向談話對象說明談 話原因，明確指出反映或存在的問題； 談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。 第十一條有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。 誡勉談話對象核實談話記錄并簽字； 誡勉談話后，談話對象必須在 15 個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第九條黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不 得打擊報復。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。者，按照有關規(guī)定處理。一般應當按照干部管理權 第九條黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實限，有紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批準。 的改正情況進行了解。 第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。 第八條對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。 第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （三）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （四）搞華而不實和脫離實際的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，鋪張浪費，造成不良影響； （五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤； 第 2 頁 共 19 頁 （六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律 規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進行誡勉談話的情況。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。 第十
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