4領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 組織部門長(zhǎng)期保存，但不裝入本人檔案。 第六章附則 第十五條本制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。上級(jí)黨委（黨組）、組織部門認(rèn)為誡勉對(duì)象已有明顯進(jìn)步，達(dá)到誡勉要求的，通知解除誡勉。誡勉小組一般由 2 到 3 人組成。誡勉對(duì)象是組織部門管理的干部，由組織部門負(fù)責(zé)人誡勉。 違反社會(huì)公德和家庭美德，思想意識(shí)不健康，或生活不檢點(diǎn)，損害黨的干部形象，損人利己。 經(jīng)有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)初核的群眾舉報(bào)。 第二條誡勉是指黨委（黨組）、總支、支部負(fù)責(zé)同志、組織部門負(fù)責(zé)同志，按照干部管理權(quán)限，與存在一定問(wèn)題又不夠紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部談話，對(duì)其進(jìn)行警告、批評(píng)教育和幫助，要求其限期改正的制度。 第五條黨委（黨組）、總支、支部及組織部門 發(fā)現(xiàn)所管理的 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉： 散布不符合四項(xiàng)基本原則要求的言論。
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