境界眼鏡公司管理制度流程規(guī)定-資料下載頁
2025-06-17 11:05本頁面
【導讀】案資料的立卷歸檔工作。、年檢和合同條款的審查。、水、電、物管費用的審核。，必須嚴格遵守公司出勤管理制度，按時上下班。，必須報本部門負責人同意，并在前臺白板處寫明。，應保證辦公桌的整潔、規(guī)范。，均不得在辦公區(qū)域內(nèi)吃東西。；不得將與工作無關(guān)的物品擺放在辦公桌上。，禁止大聲喧嘩、談笑。，應請收文部門負責人簽收。若以傳真形式發(fā)文，應記錄下對方工牌號。，通過公司局域網(wǎng)發(fā)布，各部門文件送交辦公室登記。，分公司人員工資表的擬造。，與相關(guān)部門主管人員協(xié)調(diào)聯(lián)系并確定。良好關(guān)系，以保證市場工作的順利開展。，擬定促銷策劃，達成各分店完成計劃銷售目標。關(guān)部門提供市場各類反饋信息與跟蹤落實。，貫徹實施公司各項規(guī)章制度；有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度對部門人員進行獎懲；,保證貨品完好,溫、濕度達到國家標準。，并提出合理化建議。
【正文】 隱形眼鏡知識）；專業(yè)知識（驗光知識、裝配知識、儀器設備的操作）；員工業(yè)績考核。 配鏡師等級考核要求： （ 1）一級：在公司通過轉(zhuǎn)正考核的員工。 （ 2）二級：通過一級考核的員工。 （ 3）三級：在公司連續(xù)工作一年以上，并取得二級資格的員工。 （ 4）四級：在公司連續(xù)工作兩年以上，并取得三 級資格的員工。（特別優(yōu)秀者可給予提前考核） （ 5）五級：在公司連續(xù)工作三年以上，并取得四級資格的員工。（特別優(yōu)秀者可給予提前考核） 配鏡師等級的劃分標準： （ 1）一級：所有轉(zhuǎn)正的在職員工。 （ 2）二級：保級人員＋新參考總?cè)藬?shù)的 3%，且必須考核合格者。 （ 3）三級：保級人員＋參考總?cè)藬?shù)的 3%，且必須考核合格者。 （ 4）四級：考核合格者。 （ 5）五級：考核合格者。 凡未通過者，公司可給予辭退。 三、核算（收銀）人員考核 1) 凡分公司收銀人員必須通過配鏡師轉(zhuǎn)正考核。 2) 收銀人員需在崗，并通過公司財務組織的專業(yè)考 核，方可享受崗位津貼，凡未通過者，將不給予專業(yè)崗位津貼。 3) 核算（收銀）人員的等級考核時間由公司財務根據(jù)具體情況制定。 四、專業(yè)等級考核 專業(yè)技術(shù)崗位（驗光、裝配）分為初級、中級、高級、共三個等級。 凡分公司管理人員必須通過驗光員的轉(zhuǎn)正考核；專業(yè)崗位員工必須通過專業(yè)技術(shù)等級考核；凡未通過者，將不給予專業(yè)崗位津貼，次年再未通過予以調(diào)離原崗位或辭退。 培訓部于每年 6 月、 12 月進行專業(yè)技術(shù)崗位人員的定級和保級考核，參加此類考核的人員需先通過專業(yè)崗位的轉(zhuǎn)正考核。 專業(yè)技術(shù)崗位人員等級考核要求 : ⑴初級 :在公司連續(xù)工作一年以上的員工（特別優(yōu)秀者可給予提前考核，但必須轉(zhuǎn)正三個月后）。 ⑵中級 :取得公司初級資格一年以上 ,從事專業(yè)崗位的員工（特別優(yōu)秀者可給予提前考核，但參加相關(guān)培訓課時需達到 40課時 /年）。 ⑶高級 :取得公司中級資格兩年以上 ,從事專業(yè)崗位的員工（特別優(yōu)秀者可給予提前考核，但必須取得中級資格一年以上且參加相關(guān)培訓課時達到 40 課時 /年）。 五、管理人員考核： 培訓部于每年 12 月進行管理人員的考核，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果作為年度綜合績效 考評的原始資料。 員工參培課時達到 35 課時，在店內(nèi)工作表 現(xiàn)評分 （店長、 同事 ），經(jīng)銷售 部和人力資源部考核后，作為儲備管理人員進行重點培養(yǎng)。 第五章 賠償制度 一、 專業(yè)崗位人員參加公司外派培訓后，需與公司簽定 《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書》。 二、公司人員和分店管理人員參加公司外派培訓后，需與公司簽定《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書》。 三、簽定《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書》的具體操作： 4) 培訓費用在 500元至 1000元以內(nèi)者簽定協(xié)議時間為 1年 5) 培訓費用 1000元至 3000元以上者簽定協(xié)議時間為 2年 6) 培訓費用 3000元至 5000元以上者簽定協(xié)議時間為 3年 7) 培訓費用 5000元以上者簽 定協(xié)議時間為 5年 四、簽定了《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書》而未履行約定者，按以下比例進行賠償： 培訓后，在崗工作未滿半年者，賠償費為培訓費用的 100%。 培訓后，在崗工作 1年以上，未滿 2年者，賠償費為培訓費用的 80%。 培訓后，在崗工作 2年以上，未滿 3年者，賠償費為培訓費用的 60%。 培訓后，在崗工作 3年以上，未滿 4年者，賠償費為培訓費用的 40%。 培訓后，在崗工作 4年以上，未滿 5年者，賠償費為培訓費用的 20%。 其他在 《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書》中約定的條款 五、《專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書》具體內(nèi)容見附表 重慶鏡界眼鏡有限公司 專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書 專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議書 甲方：重慶鏡界眼鏡有限公司 乙方： 甲方因工作需要，經(jīng)乙方自愿 申請，甲方同意乙方參加培訓，并就有關(guān)事項做如下約定： 一、乙方參加培訓方式： □脫產(chǎn) □不脫產(chǎn) 二、培訓時間： 年 月 日 —— 年 月 日。 三、培訓內(nèi)容： 四、培訓地點： 五、培訓單位： 六、培訓經(jīng)費小寫： ，大寫 ： 。 費用明細：學習費；書籍費；交通費；住宿費。 七、乙方接受培訓后，乙方須在甲方安排的工作崗位上為甲方服務，其工作期限不少于 年。約定時間為 年 月 日至 年 月 日。乙方若違反此約定，乙方應當向甲方進行賠償，具體賠償標準遵照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 八、若乙方在約定工作時限前離職，須支付甲方賠償費，具體如下： 培訓后，在崗工作未滿半年者，賠償費為培訓費用的 100%。 培訓后，在崗工作 1 年以上，未滿 2 年者，賠償 費為培訓費用的 80%。 培訓后，在崗工作 2 年以上，未滿 3 年者，賠償費為培訓費用的 60%。 培訓后，在崗工作 3 年以上，未滿 4 年者，賠償費為培訓費用的 40%。 培訓后，在崗工作 4 年以上，未滿 5 年者，賠償費為培訓費用的 20%。 其它 。 九、乙方必須對其掌握或知曉的甲方的相關(guān)商業(yè)技術(shù)、資料及信息保密，如因乙方原因造成甲方相關(guān)商業(yè)技術(shù)、資料及信息泄密，導致甲方損失的，乙方應當承擔相關(guān)法律責任。 十 、本協(xié)議經(jīng)甲方簽章、乙方簽字之日生效。 十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：（公司蓋章） 乙方： 法人代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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