7優(yōu)化審判人力資源配置情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-09-21 14:43本頁面
【正文】 長專業(yè)水平較高的資深法官的退休年齡。四是 第 12 頁 共 14 頁 在立即停止實(shí)行提前離崗有難度的情況下，建議編制部門取消離崗占編政策。 、庭長帶頭辦案制度。院領(lǐng)導(dǎo)要帶頭辦案審理社會(huì)影響較大、較為疑難復(fù)雜或者新類型案件，提高決策的科學(xué)性和指導(dǎo)的針對(duì)性。各業(yè)務(wù)庭長在抓好日常行政管理、加強(qiáng)綜合指導(dǎo)的同時(shí)，也要積極到一線辦案，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn)，直接參與合議庭擔(dān) 任審判長，審理案件緩解辦案壓力，通過處理疑難復(fù)雜案件對(duì)年輕法官進(jìn)行 “ 傳、幫、帶 ” 。 （三）充分利用社會(huì)資源，減輕一線法官審判壓力 。充分發(fā)揮行政調(diào)解的作用。充分運(yùn)用人民調(diào)解的方式，發(fā)揮鄉(xiāng)村治理的作用。通過立法改革立案制度。對(duì)一些類型化的案件設(shè)置仲裁等前置程序，設(shè)置和解、調(diào)解期限，化解不了的案件再進(jìn)入立案程序。法院可以通過行使司法審查權(quán)，依法對(duì)各類非訴訟調(diào)解協(xié)議的效力予以確認(rèn)，提高訴訟外糾紛解決機(jī)制的公信度。 制，推行簡易案件速裁制度。擴(kuò)大簡易程序適用范圍，有條件的法院可以設(shè)立審理小額糾紛的專門機(jī)構(gòu)。在依法公正的前提下，程序能簡則簡，時(shí)限能短則短。簡易程序案件可以實(shí)行集中審理。 ，節(jié)約法院審判人力資源。加大科技投入，完善自動(dòng)化辦公、辦案設(shè)施，提高工作效率。加 第 13 頁 共 14 頁 快建設(shè)法院法律文書自動(dòng)校對(duì)系統(tǒng)、類型化法律文書自動(dòng)生成系統(tǒng)、電子簽章系統(tǒng)等，提高審判科技含量。將網(wǎng)上立案制度與社區(qū)調(diào)解對(duì)接，建立 “ 社區(qū)網(wǎng)絡(luò)巡回法庭 ” ，對(duì)標(biāo)的額較小或案情較為簡單的案件劃分至社區(qū)調(diào)解中心，由糾紛發(fā)生地的調(diào) 解人員進(jìn)行調(diào)解，對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件進(jìn)行司法確認(rèn)，對(duì)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件轉(zhuǎn)為正式立案。發(fā)揮執(zhí)行聯(lián)動(dòng)威懾機(jī)制和訴訟誠信體系建設(shè)的功效，采取信息網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行借力、聯(lián)署聯(lián)動(dòng)措施，建立全國范圍的 “ 司法查控網(wǎng) ” 。 。在審理專業(yè)性較強(qiáng)的案件時(shí)，按照分類隨機(jī)抽取的原則在相應(yīng)類別中抽取具有專業(yè)特長的陪審員參與庭審，對(duì)于涉及家庭、鄰里、土地等涉農(nóng)糾紛，抽取來自基層，在當(dāng)?shù)赜型呐銓弳T參與調(diào)解、審理。 （四）完善司法保障機(jī)制，提高司法保障水平 。推動(dòng) 落實(shí)人員分類管理，盡快建立法官員額和法官助理制度，書記員和司法警察單獨(dú)序列管理。適量增加審判輔助人員，以政府購買服務(wù)方式接受勞務(wù)派遣人員，補(bǔ)充到業(yè)務(wù)部門從事審判輔助工作，可將輔助人員補(bǔ)充到行政、后勤崗位，綜合部門的法官調(diào)整到業(yè)務(wù)部門從事審判執(zhí)行工作， 。選好配強(qiáng)人民法庭工作人員，落實(shí)好各項(xiàng)從優(yōu)待警措施，在干部職級(jí)、待遇等方面向法庭干警傾斜，認(rèn)真落實(shí)法庭庭長科級(jí)待遇，對(duì)那些長期在條件艱苦地方努力工作的 第 14 頁 共 14 頁 法庭干警，要格外關(guān)注。選任基層法院領(lǐng)導(dǎo)，一般應(yīng)有法庭庭長的任職經(jīng)歷。新錄用人員要安排 到法庭鍛煉，并鼓勵(lì)高素質(zhì)人才到法庭工作。 。根據(jù)法官的職務(wù)、職級(jí)、工齡等因素制定單獨(dú)的法官工資制度，推動(dòng)適合法官職業(yè)特點(diǎn)的福利、津貼及醫(yī)療保障制度的建立和完善，并適當(dāng)向基層法院法官傾斜。 。一是按照法官培訓(xùn)條例規(guī)定的目標(biāo)要求，對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，對(duì)法官進(jìn)行分類培訓(xùn)，提高分析解決實(shí)際問題的能力。二是制定科學(xué)規(guī)范的教育規(guī)劃和切實(shí)可行的計(jì)劃方案，不斷完善教育內(nèi)容，豐富培訓(xùn)形式，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，確保培訓(xùn)時(shí)間。三是實(shí)行接受培訓(xùn)與考評(píng)任用的嚴(yán)格銜接制度，把培訓(xùn)成績作 為考評(píng)法官、晉職、晉級(jí)的重要指標(biāo)。四是有針對(duì)性培訓(xùn)。實(shí)行初任法官導(dǎo)師制度，解決初任法官經(jīng)驗(yàn)不足、技巧欠缺等問題， 、健康保障。盡快建立法官執(zhí)行公務(wù)過程中人身意外傷害保險(xiǎn)制度，對(duì)打擊、報(bào)復(fù)、誣告、傷害法官的行為，進(jìn)行嚴(yán)厲的責(zé)任追究。嚴(yán)格執(zhí)行《人民法院、人民檢察院因公犧牲法官、檢察官特別補(bǔ)助金，和特別慰問金管理暫行規(guī)定》，落實(shí)帶薪休假，定期組織健康查體，經(jīng)常開展文娛活動(dòng)，舉辦講座、咨詢，疏導(dǎo)、緩解法官心理壓力。
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