6事業(yè)單位考勤制度范文-資料下載頁(yè)
2025-09-12 02:17本頁(yè)面
【正文】 （四）關(guān)于加班 按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬 。休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 事業(yè)單位考勤制度篇 3為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督 與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度： 一、打卡考勤制度 （一）全體職工應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度 。每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄，對(duì)本部門(mén)當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2 日前與部門(mén)考核表一起上報(bào)人事局，沒(méi)有填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。 （二）每月累計(jì)遲到（早退） 2 次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀 。遲到（早 退） 6 次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱(chēng)職。 （三）檢查三牌（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。 二、加班考勤制度 （一）各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)（或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）原則上每周六均上班 。其他人員按工作需要安排周六加班。 （二）各部門(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計(jì)劃表》，并寫(xiě)明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核 。對(duì)未報(bào)計(jì)劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì)或出差人員 應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班 。部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （三）周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資，沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 三、請(qǐng)假考勤制度 （一）因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報(bào)人事局備案。 （二）因事、因病或休假請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明， 事先報(bào)人事局備案，并執(zhí) 行銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。請(qǐng)假 1 天以上 3 天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。請(qǐng)假 3 天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。 四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。
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