6事業(yè)單位考勤制度范文-全文預(yù)覽
【正文】 。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理 。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90%。 ： 職工因病不能上班，應(yīng)請病假。 3天以內(nèi)（含 3 天）事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條 。當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天，年度累計(jì)曠工 30天者按規(guī)定除名。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除負(fù)責(zé)人 10 元。 二、考勤制度 運(yùn)管 所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。 XX縣區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心 20xx41 事業(yè)單位考勤制度篇 2為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。休假期間工資照發(fā)。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。 3 天以上（含 3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。職工全年累計(jì)事假不得超過 15 個(gè)工作日，事假在 15 個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超 1 天，扣 1天日工資），并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。 （二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要休息，可請事假。 ： 沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。 （一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格檢測中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定 ： 職工應(yīng)在 8。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測中心規(guī)定的作息時(shí)間。 第 1 頁 共 11 頁 事業(yè)單位考勤制度范文 事業(yè)單位有一套考勤管理制度，是為了全面落實(shí)牧場機(jī)關(guān)工作人員考勤制度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)。 一、作息時(shí)間 檢測中心實(shí)行每周 6 天工作日（法定工作日五天，一天為加班）?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)對職工的遲到、早退、 第 2 頁 共 11 頁 曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組 長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。早退的處罰辦法為扣除半天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工超過 3 天，年度累計(jì)曠工 30天者視情節(jié)處理。1 天以內(nèi)（含 1 天）事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假， 1 天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo) 審批同意后方能休假 。1 天以內(nèi)（含 1 天）事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字
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