工會參與勞動爭議處理工作情況調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 預(yù)防為主，防調(diào)結(jié)合 ” 的方針，不斷健全和完 7 善職工普法宣傳教育制 度、工會勞動法律監(jiān)督制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工民主管理制度、工會法律援助和法律服務(wù)制度等，充分發(fā)揮這些制度整體預(yù)防勞動爭議的作用。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會要重點(diǎn)做好預(yù)防工作，宣傳勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，主動參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的矛盾和問題，健全勞動爭議預(yù)防和預(yù)警機(jī)制，發(fā)現(xiàn)爭議苗頭，及時采取措施，力爭把隱患化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，共建和諧企業(yè)。 多方整合勞動爭議調(diào)解組織 建立健全由行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會和行業(yè)協(xié)會雙方代表組成的 行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)有效開展勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作，當(dāng)前要在勞動爭議多發(fā)的出租車、餐飲服務(wù)、建筑業(yè)等行業(yè)建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。要完善工作制度，充實調(diào)解人員，落實調(diào)解經(jīng)費(fèi)，確保行業(yè)性調(diào)解工作依法、有效開展。 在小型企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和工業(yè)園區(qū)，大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務(wù)所（站）和工會、企業(yè)代表組織建立勞動爭議調(diào) 第 11 頁 共 12 頁 解組織，與當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)節(jié)、司法調(diào)解結(jié)合起來，共同預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。 在工作開展方面，加強(qiáng)與人民法院、人力資源和社會保障、司法行政等部門的協(xié)調(diào)配合，建立基層調(diào) 解、仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解和人民調(diào)解相銜接制度，努力構(gòu)建社會化 “ 大調(diào)解 ” 格局，形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，切實發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中 “ 第一道防線 ” 的作用。 積極參與勞動爭議仲裁工作 要依照法律規(guī)定，配強(qiáng)、配齊勞動爭議仲裁委員會中的工會代表和工會兼職勞動仲裁員，積極參與仲裁委員會各項工作和仲裁庭 8 辦案工作。勞動爭議仲裁委員會中的工會代表要積極參與仲裁委員會各項制度和工作規(guī)則的制定，參加仲裁委員會會議和重大勞動爭議案件研究處理。工會兼職勞動仲裁員要積極參與仲裁 辦案，全面了解掌握不同時期勞動爭議案件特點(diǎn)，及時向工會組織反饋，以便工會組織積極主動工作，盡可能將勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。要建立和完善考核激勵機(jī)制，對工作出色的工會兼職勞動仲裁員給予行政或物質(zhì)獎勵，激發(fā)他們的工作熱情。 要與人力資源和社會保障部門密切配合，加大對工會兼職勞動仲裁員資格培訓(xùn)和輪訓(xùn)力度，加強(qiáng)工會勞動仲裁員隊伍素質(zhì)建設(shè)。對取得勞動仲裁員資格的工會干部，要督促勞動爭議仲裁委 第 12 頁 共 12 頁 員會及時聘任，列入仲裁員名冊，確保其依法履行仲裁職責(zé)。對聘任工會兼職勞動仲裁員工作中存在的問題，上級工會組織要及時出面 協(xié)調(diào)解決。 充分發(fā)揮工會法律援助機(jī)構(gòu)和法律工作者的作用 要充分發(fā)揮工會法律援助機(jī)構(gòu)作用，加強(qiáng)與司法行政機(jī)關(guān)及其法律援助機(jī)構(gòu)、律師協(xié)會、律師事務(wù)所等協(xié)調(diào)配合，積極整合社會資源，組織專兼職法律援助工作人員、法律援助志愿者和工會公職律師等，為合法權(quán)益受到侵犯的勞動爭議職工當(dāng)事人提供法律援助。工會法律援助機(jī)構(gòu)在幫助職工訴訟時，既要支持職工的合法訴求，又要對職工的無理要求做好解釋工作，在辦案的過程中，盡量促使職工與用人單位達(dá)成和解，為職工創(chuàng)造一個比較寬松的生活和工作環(huán)境，共同構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定 的勞動關(guān)系。
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