發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見-資料下載頁
2024-09-20 01:18本頁面
【正文】 督查。 檢查后及時通報檢查情況并列入年度考核，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。 二是建立督查、公布、點(diǎn)評制度。為強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè)，對共性工作中機(jī)關(guān) “ 八條禁令 ” 執(zhí)行情況、日?？记趫?zhí)紀(jì)情況，由本委督查推進(jìn)組按月輪流帶領(lǐng)各科室對執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，每月抽查兩至三次，抽查情況將與檢查次日下班前與各科室見面，次 第 5 頁 共 5 頁 月 10 日前在本委 oa 公布。督查推進(jìn)組平時要依據(jù)委目標(biāo)責(zé)任制認(rèn)真開展督查，并認(rèn)真記載，對全委所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)完成情況和作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)等情況進(jìn)行匯總，梳理全委各項工作開展的情況，總結(jié)好的做法、舉措，找準(zhǔn)存在主要問題 及整改方法和建議及時上報委黨組。委黨組通過辦公會、全體人員會議、書面、 oa 系統(tǒng)等形式公布點(diǎn)評情況。 三是建立年度述職制度。每年年底，主任及各分管主任根據(jù)市統(tǒng)一要求進(jìn)行述職，著重對所承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)如何組織推進(jìn)，如何發(fā)揮科室作用及效果述職；各職能科室科長對所分管的工作和承擔(dān)的各項目標(biāo)任務(wù)以及作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、勤政廉潔等方面進(jìn)行口頭述職，著重對所承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)如何開拓創(chuàng)新、強(qiáng)化推進(jìn)的舉措，如何發(fā)揮全科人員作用共同完成目標(biāo)任務(wù)的效果和存在問題及改進(jìn)的措施述職；委其他人員進(jìn)行書面述職。
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