發(fā)改委目標(biāo)責(zé)任制考核意見-文庫吧資料
2024-09-20 01:18本頁面
【正文】 、不稱職的，按相關(guān)的規(guī)定不發(fā)給年終考核獎。個人最終考核等次由委黨組會研究確定。 四、獎懲辦法及 “ 一票否決 ” 有關(guān)規(guī)定 （一）獎懲辦法 。 在測評中，如有不稱職（不合格）票，則測評人必須書面說明原因，并由委考核組進(jìn)行確認(rèn)。年內(nèi)長期生病超過半年不能正常上班的工作人員原則上不參加民主測評。主要考核全體人員的德、能、勤、績、廉、法、穩(wěn)七個方面，測評等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。 。主要考核機(jī)關(guān)制度的執(zhí)行情況，標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分，實行倒扣分制。個性工作標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分，年初由各科室按本委 2024 年工作要點，將工作任務(wù)細(xì)化分解到具體人員，年終個人先對照科室內(nèi)分工、全年工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，逐項總結(jié)，形成完成情況報告書，并進(jìn)行自我打分，由科長、分管主任審定后交考評領(lǐng)導(dǎo)組，考評領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行逐項檢查對照打分。個性目標(biāo)、共性目標(biāo)、作風(fēng)效能建設(shè)與掛鉤服務(wù)分別占 30%、 30%、 40%。對全體人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉、法、穩(wěn)七個方面考評，同時由服務(wù)對象對科室服務(wù)質(zhì)量及工作作風(fēng)進(jìn)行測評。以本委 “ 三定方案 ” 設(shè)定的科室職能中的科內(nèi)分工，以及主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和科長交辦其
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