6小企業(yè)日常考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-10 21:52本頁(yè)面
【正文】 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于 8小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。 加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)叁次的（含叁次），加班不計(jì)。 公司不倡導(dǎo)加班，因事態(tài)緊急加班需服從公司安排。 五、公出 因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或工作群內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考勤。 公出燃油報(bào)銷(xiāo)按燃油報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行。備注。 所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。 員工在請(qǐng)假中的任何欺騙，均視為違紀(jì)行為，簽批人承提相應(yīng)過(guò)失責(zé)任。 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 6的，視自主離職。（自主離職扣發(fā)當(dāng)月工資）此制度自頒布之日起執(zhí)行。 第五篇：小微企業(yè)考勤管理制度公司考勤管理制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí) 行考勤制度。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間 為 13時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 17時(shí) 30分。 第八條遲到、早退 上班 5 分以后到達(dá)，視為遲到，下班 18時(shí)前離開(kāi)未請(qǐng)假，視為早退。 以月為計(jì)算單位， 30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。超過(guò)的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 半小時(shí) 延遲制。 8 點(diǎn) 30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。 第九條請(qǐng)銷(xiāo)假 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日 8 時(shí) 30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第十一條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 緊急情況，必須由本人在早晨 8點(diǎn) 30分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可 休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條曠工 未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全 部薪金的 50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā) 580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。 第十三條漏打卡 每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò) 2 次。第三章附則 第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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