xx縣農村信用合作聯社作風效能問責暫行辦法-資料下載頁
2024-09-19 21:22本頁面
【正文】 第十二條 對機關及其工作人員實行效能問責，按照干部管理權限進行，依照分級負責、對口管理的原則辦理。對一般干部的問責，由相關單位作出問責決定，特殊情況也可以由紀委監(jiān)察局直接作出問責決定；對領導干部的問責，由紀委監(jiān)察局報區(qū)委常委會同意后，作出 問責決定。 問責決定作出后，由問責決定機關下達問責決定書。問責決定書應當送達被問責人及其所在單位，并抄送紀委監(jiān)察局、組織部和人力資源和社會保障局備案。 第十三條 紀委監(jiān)察局對問責事項辦理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并將問責結果反饋政府。 第 6 頁 共 6 頁 給予通報批評的，責令當事人作出書面檢查，在本單位或本系統(tǒng)內進行通報批評，并督促其改正。 給予待崗的，待崗期為 1至 3個月，待崗期間停發(fā)崗位津貼。待崗期滿后，被待崗人提交待崗期內整改情況書面報告，經問責決定單位考核，確有改進的按期解 除待崗；對改進不到位的，延長待崗期，延長期為 1 至 3 個月。 涉及被問責對象崗位調整、引咎辭職、責令辭職、解聘或免職的，問責受理單位要按照相關規(guī)定程序辦理。 第十四條 機關工作人員對誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查并提出整改措施、通報批評、待崗、 910
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