xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社作風效能問責暫行辦法-免費閱讀
【正文】 給予待崗的，待崗期為 1至 3個月，待崗期間停發(fā)崗位津貼。 第九條 機關(guān)工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有以下情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責。 （十四）紀律松懈，上、下班無故遲到早退，擅離職守的；工作時間在網(wǎng)上炒股、玩游戲、聊天、購物、看 電影以及從事與工作無關(guān)事項的；違反工作日午間禁酒規(guī)定的。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 第三條 效能問責堅持從嚴執(zhí)政、規(guī)范行為、嚴格要求、實事求是、權(quán)責一致、有錯必究、懲教并舉的原則。 （五）對屬于本部門職責范圍內(nèi)的事項不作認真解答、不按規(guī)定受理，對不屬于本部門職責范 圍的事項不說明、不轉(zhuǎn)送，對應(yīng)辦理事項不辦理或拖延辦理，對辦理過程中涉及其他部門 3 的工作推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)無正當理由未完成工作任務(wù)的。 （一）一個月內(nèi)本單位工作人員發(fā)生三次（含三次）以上被投訴問責的； （二）未按有關(guān)規(guī)定建立健全各項規(guī)章制度，致使本單位作風和效能方面產(chǎn)生問題，造成不良影響的； （三）對有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的； （四）對發(fā)現(xiàn)的作風和效能問題不認真查辦，應(yīng)當處理而未處理，或者有意遮掩隱瞞，造成社會負面影響 的。問責決定書應(yīng)
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