8轉變思想、端正態(tài)度、強化責任、精細管理-資料下載頁
2024-09-19 21:22本頁面
【正文】 16 頁 共 19 頁 保護國家利益與保護人民群眾的利益有機結合起來，把嚴格執(zhí)法與熱情服務有機結合起來，堅決克服對當事人 “ 冷、橫、硬、推、煩 ” 的衙門作風，進一步規(guī)范司法行為，提高司法效率。 第五篇：端正工作態(tài)度強化服務意識 “ 端正工作態(tài)度強化服務意識 ” 心得體會 XX 市市政工程建設管理辦公室 歐陽良暉 各位領導及同事們。你們好。 為了進一步完善理解我辦開展的 “ 端正工作態(tài)度，強化服務意識 ” 活動，就我個人在本職工作中的認識，進行如下分析、體會： 一、在自己的本職工作中，如何理解 “ 端正工作態(tài)度，強化服務意識 ” 端正工作態(tài)度，即要有現(xiàn)實的定位、目標，加深對社會、人生的理解，平和的面對社會和自己的現(xiàn)實，腳踏實地的做好眼前的事。古人云：一屋不掃何以掃天下。小事做不好什么事情都做不好。因此重要的是端正 自己的態(tài)度，并擺正自己的位置。態(tài)度決定工作效果。 強化服務意識，即服務上級，服務單位，服務好工作中的服務對象，克服自我意識，增強為人民服務的本領。 第 17 頁 共 19 頁 二、結合本職崗位，對 “ 端正工作態(tài)度，強化服務意識 ” 談談我在工作中存在的不足和差距 上半年我對自己的工作還是比較滿意的，認為很快就能超額完成招商引資任務，但是隨著年底的接近，招商引資工作的考核階段開始了，本以為向去年一樣復印發(fā)票就行了，沒想到今年對發(fā)票的要求更高了，需一張一張的比對。例如樟木箐這個地址我不清楚在什么地方， 1 我想別人也不 知道，就算入我們石林的招商項目了，想當然的認為可以順利過關了，對考核充滿了信心。還由于市考核辦人員變動，我認為局里會及時溝通的，自己就沒有主動先行溝通，以至于第一次申報考核未通過，現(xiàn)在只好把到供電局復印的 7751 萬元的發(fā)票按不同的地址分類，全部交局里，等待市考核辦再次考核。這就是工作態(tài)度問題，工作未做細，想當然，讓領導擔心，自己工作也被動。 還有就是在工作中有時有畏難情緒，例如辦理公司施工資質時，要求最低資質也要有 59 個建造員，并且要有注冊建造師時，由于我單位沒有此類人員，又怕單位職工不愿積 極參加考試，就將施工資質辦理事宜拖了下來，到現(xiàn)在也沒有進展。 還有我只注意認真做好自己的工作，為領導分憂不夠，對同事幫助不足。思想解放程度還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。 其次組織能力、協(xié)調能力還是有點欠缺，與相關科室間協(xié)調 第 18 頁 共 19 頁 還是不夠。 三、 “ 端正工作態(tài)度，強化服務意識 ” 的下步工作打算。 一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人一生的成就。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。要堅持做到以下三點： 一、終身學習是 端正工作態(tài)度的基礎。人們常說：人的膽子大有兩種原因，一是 “ 藝高膽大 ” ，二是 “ 無知膽大 ” 。由此可以看出，兩種不同原因折射出的兩種不同工作態(tài)度， “ 藝高膽大 ”折射出的是求真務實、嚴謹負責的工作態(tài)度； “ 無知膽大 ” 折射出的是不求甚解、不負責 2 任的工作態(tài)度。這兩種 “ 膽大 ” 呈現(xiàn)出兩種完全不同的工作態(tài)度，所造成的結果是有天壤之別的。不同的學習態(tài)度，必然導致不同的工作態(tài)度。古今中外的歷史實踐證明：圣賢由學而成，才能由學而得。要求我們在工作中不斷學習，循序漸進地發(fā)展自己，樹立起信心，調整好心態(tài)。一個人只有價值得到體現(xiàn)，才能有一 個好的心態(tài)，工作態(tài)度才能積極和端正。在工作中堅持不斷學習，學以致用可以提高業(yè)務能力，更好的做好工作，才能承擔更大地責任，實現(xiàn)自己的價值。 二、思想解放是端正工作態(tài)度的動力。思想是行動的先導。思想與其本人的工作態(tài)度是融會貫通的。有什么樣的思想就會有什么樣的態(tài)度，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行動。同時，端正工作態(tài)度必須解放思想。在工作中要學會換位思考或逆向思維，學 第 19 頁 共 19 頁 會轉換角度認識事物或改變角度看待問題，做到這些往往會海闊天空、云開霧散，許多問題迎刃而解。無論如何，只要我們把心思放在工作上，調整好對生活和工作 的心態(tài)，處理好同事之間的關系，你也就會給自己創(chuàng)造一個有序的工作心態(tài)，就會把工作態(tài)度調整好。 三、事業(yè)常態(tài)是端正工作態(tài)度的關鍵。事業(yè)常態(tài)就是把工作永遠視為天職，永不懈怠，永葆激情?？匆粋€人的工作成就，通過看他對待工作的態(tài)度就可以一目了然，如果把工作看作是一種職業(yè)，他就會視工作為 “ 飯碗 ” ；如果把工作看作是一種事業(yè)，他就會在工作中達到忘我境界，全身心地投入到工作中來。 總之，我將抓住這次 “ 端正工作態(tài)度，強化服務意識 ” 教育活動的機遇，嚴格按照辦公室的要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真 3 整改自 身存在的問題和不足，將令人心灰意冷的消極思想，適當?shù)霓D換為一種樂觀期許，以肯定、堅毅的樂觀態(tài)度，從容面對眼前繁重的工作。如此一來，那些使人意志消沉、斗志全失的負面思想，自然就不攻自破了。力爭通過這次教育活動，改變工作態(tài)度，工作積極主動，效率成倍提高。 二〇一一年十一月九日
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