某工廠ohsas18000整套資料(14個(gè)文件)職業(yè)安全健康管理體系--審核規(guī)范-iso-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】管理體系審核規(guī)范。遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系；謀求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè)；自我評(píng)價(jià)并聲明符合本規(guī)范。為獲得證據(jù)和客觀評(píng)價(jià)所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過程。不斷加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進(jìn)用人單位職業(yè)安全健康績(jī)效的過程，該過程不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域?？赡茉斐扇藛T傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。國(guó)家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。免遭不可接受的風(fēng)險(xiǎn)的傷害。控制計(jì)劃應(yīng)有助于保護(hù)員工的安全健康。行，目標(biāo)應(yīng)予以量化。業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。
【正文】 用人單位應(yīng)制定評(píng)價(jià)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的計(jì)劃和程序，并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序。 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè) 用人單位應(yīng)建立和保持程序，對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。這些程序應(yīng)滿足下列要求： （ 1）適用于用人單位所需的定性和定量測(cè)量； （ 2）對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān)測(cè)； （ 3）主動(dòng)測(cè)量，監(jiān)測(cè)對(duì)職業(yè)安全健康管理方案、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況； （ 4）被動(dòng)測(cè)量，監(jiān)測(cè)事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績(jī)效的歷史證據(jù)； （ 5）充足的監(jiān)測(cè)與測(cè)量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于隨后的糾正和預(yù)防措施分析。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)需要用到監(jiān)測(cè)設(shè)備，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對(duì)這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及結(jié)果的記錄。 事故、事 件、不符合、糾正和預(yù)防措施 用人單位應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以滿足下列需要： （ 1）處理和調(diào)查事故、事件或不符合； （ 2）采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響； （ 3）采取糾正和預(yù)防措施并予以完成； （ 4）確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，通過實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過程對(duì)所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評(píng)審。 任何旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性 和針對(duì)的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。 對(duì)于糾正和預(yù)防措施引起的對(duì)文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。 記錄和記錄管理 用人單位應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應(yīng)便于查詢，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。 記錄應(yīng)以與體系和用人單位相適應(yīng)的方式保存，用來證明符合本規(guī)范的要求。 審核 用人單位應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是： （ 1）判定職業(yè)安全健康管理體系是否： ① 符合職業(yè)安全健康管理計(jì)劃的安排，包括本規(guī)范的要求； ② 得到了正確的實(shí)施和保持； ③ 有效地滿足用人單位的方針和目標(biāo)。 （ 2）評(píng)審以前審核的結(jié)果； （ 3）向管理者報(bào)送審核結(jié)果的信息。 用人單位的審核方案（包括時(shí)間表），應(yīng)立足于用人單位活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和 以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求，以及實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。 用人單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審過程應(yīng)確保收集到必需的信息，供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進(jìn)行的修改。 評(píng)審工作應(yīng)形成文件，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會(huì)、員工及其代表通報(bào)，以便他們能采取適當(dāng)措施。
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