某工廠ohsas18000整套資料(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系--審核規(guī)范-iso-資料下載頁
2025-06-15 08:47本頁面
【導(dǎo)讀】管理體系審核規(guī)范。遭受的與用人單位活動有關(guān)的風(fēng)險；實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進行認(rèn)證和注冊；自我評價并聲明符合本規(guī)范。為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。不斷加強職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進用人單位職業(yè)安全健康績效的過程，該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域?？赡茉斐扇藛T傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。評價風(fēng)險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。免遭不可接受的風(fēng)險的傷害?？刂朴媱潙?yīng)有助于保護員工的安全健康。行，目標(biāo)應(yīng)予以量化。業(yè)安全健康風(fēng)險，可選技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。
【正文】 用人單位應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實際效果的計劃和程序，并可根據(jù)實際情況定期檢驗上述程序。 績效測量和監(jiān)測 用人單位應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全健康績效進行監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)滿足下列要求： （ 1）適用于用人單位所需的定性和定量測量； （ 2）對用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)實現(xiàn)程度的監(jiān)測； （ 3）主動測量，監(jiān)測對職業(yè)安全健康管理方案、運行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況； （ 4）被動測量，監(jiān)測事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的歷史證據(jù)； （ 5）充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于隨后的糾正和預(yù)防措施分析。 如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進行校準(zhǔn)和維護，并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護活動及結(jié)果的記錄。 事故、事 件、不符合、糾正和預(yù)防措施 用人單位應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以滿足下列需要： （ 1）處理和調(diào)查事故、事件或不符合； （ 2）采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響； （ 3）采取糾正和預(yù)防措施并予以完成； （ 4）確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 這些程序應(yīng)要求，通過實施前的風(fēng)險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進行評審。 任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性 和針對的職業(yè)安全健康風(fēng)險相適應(yīng)。 對于糾正和預(yù)防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實施并予以記錄。 記錄和記錄管理 用人單位應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結(jié)果。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應(yīng)便于查詢，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。 記錄應(yīng)以與體系和用人單位相適應(yīng)的方式保存，用來證明符合本規(guī)范的要求。 審核 用人單位應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是： （ 1）判定職業(yè)安全健康管理體系是否： ① 符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排，包括本規(guī)范的要求； ② 得到了正確的實施和保持； ③ 有效地滿足用人單位的方針和目標(biāo)。 （ 2）評審以前審核的結(jié)果； （ 3）向管理者報送審核結(jié)果的信息。 用人單位的審核方案（包括時間表），應(yīng)立足于用人單位活動的風(fēng)險評價結(jié)果和 以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求，以及實施審核和報告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。 用人單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)自己預(yù)定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進行的修改。 評審工作應(yīng)形成文件，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當(dāng)措施。
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