【正文】 （ 2）評審以前審核的結(jié)果； （ 3）向管理者報送審核結(jié)果的信息。 應急預案與響應 用人單位應建立并保持計劃和程序，確定潛在的事件或緊急情況，并對其作出應急響應，以預防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害。 用人單位應在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔特定的職業(yè)安全健康管理職責。 用人單位所采用的危害辨識和風險評價方法應該符合下述條件： 依據(jù)用人單位的范圍、性 質(zhì)和時限進行確定，以保證該方法是主動的而不是被動的； 確定風險級別； 與運行經(jīng)驗和所采取風險控制措施的能力相適應； 為確定設(shè)備要求、明確培訓需求和建立運行控制，提供相應信息； 對所需控制活動的監(jiān)測提供信息，以保證實施的有效性和及時性。 representative 員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表；或選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表。 本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位： （ 1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)的風險； （ 2）實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系； （ 3）保證遵循其 聲明的職業(yè)安全健康方針； （ 4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則； （ 5）謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊； （ 6）自我評價并聲明符合本規(guī)范。 occupational health and safety management system 為建立職業(yè)安全健康方針和目標并實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。 方針應該符合下述條件： （ 1）包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾； （ 2）適合于用人單位職業(yè)安全健康風險的性質(zhì)和規(guī)模； （ 3）包括對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾； （ 4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； （ 5）形成文件，付諸實施，予以保持； （ 6）傳達到全體員工； （ 7）可為相關(guān)方所獲?。? （ 8）定期進行評審，確保其對用人單位的適宜性。 應定期對職業(yè)安全健康管理方案進行評審，針對用人單位的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化，對職業(yè)安全健康管理方案進行修訂。 職業(yè)安全健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下，應做到最小化。應規(guī)定并記錄其保存期限。 用人單位的最高管理者應依據(jù)自己預定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 績效測量和監(jiān)測 用人單位應建立和保持程序，對職業(yè)安全健康績效進行監(jiān)測和測量。如果用人單位設(shè)有職業(yè)安全健康委員會，則用人單位應做出有效的安排 ，以保證員工及其代表能全面參與委員會的各項工作。 用人單位應定期或及時評審和更新危害辨識、風險評價和控制措施的信息。 performance 用人單位根據(jù)職業(yè)