職業(yè)安全健康管理體系--審核規(guī)范doc11-iso18000-資料下載頁
2025-08-08 13:33本頁面
【導讀】康績效，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系；保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針；向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則；謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊；自我評價并聲明符合本規(guī)范。性質和運行的復雜性。健康績效的過程，該過程不必同時發(fā)生于所有的活動領域?？赡茉斐扇藛T傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。識別危害的存在并確定其性質的過程。關注用人單位的職業(yè)安全健康績效或受其影響的個人或團體。提供服務的個人或組織。的違背作業(yè)標準、慣例、程序、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自由選舉出的代表?？祮栴}上代表員工利益的人。對危害和風險的預防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，特定危害性事件發(fā)生的可能性與后果的結合。康管理體系所有要素的活動；如可行，目標應予以量化。
【正文】 應急預案與響應實際效果的計劃和程序，并可根據實際情況定期檢驗上述程序。 檢查與糾正措施 績效測量和監(jiān)測 用人單位應建立和保持程序，對職業(yè)安全健康績效進行監(jiān)測和測量。這些程序應滿足下列要求： （ 1）適用于用人單位所需的定性和定量測量； （ 2）對用人單位的職業(yè)安全健康目標實現程度的監(jiān)測； （ 3）主動測量，監(jiān)測對職業(yè)安全健康管理方案、運行標準和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況； （ 4）被動測量，監(jiān)測事故、事件和其它不良的職業(yè)安全健康績效的歷史證據； （ 5）充足的監(jiān)測與測量數據和結果的記錄，以便于隨后的糾正和預防措施分析。 如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設備，用人單位應建立并保持程序，對這類設備進行校準和維護，并應保存校準和維護活動及結果的記錄。 事故、事件、 不符合、糾正和預防措施 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 用人單位應建立并保持程序，用來規(guī)定有關的職責和權限，以滿足下列需要： （ 1）處理和調查事故、事件或不符合； （ 2）采取措施減少由事故、事件或不符合產生的影響； （ 3）采取糾正和預防措施并予以完成； （ 4）確認所采取的糾正和預防措施的有效性。 這些程序應要求，通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行評審。 任何旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正和預防措施，應與問題的嚴重性和針對的職業(yè)安全健 康風險相適應。 對于糾正和預防措施引起的對文件化程序的更改，用人單位應遵照實施并予以記錄。 記錄和記錄管理 用人單位應建立和保持程序，用來標識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結果。 職業(yè)安全健康記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關的活動。職業(yè)安全健康記錄的保存和管理應便于查詢，避免損壞、變質或遺失。應規(guī)定并記錄其保存期限。 記錄應以與體系和用人單位相適應的方式保存，用來證明符合本規(guī)范的要求。 審核 用人單位應建立并保持定期開展職業(yè)安全健康管理體系審核的方案和程序，目的是： （ 1）判定職業(yè)安全健康管理體系是否： ① 符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排，包括本規(guī)范的要求； ② 得到了正確的實施和保持； ③ 有效地滿足用人單位的方針和目標。 （ 2）評審以前審核的結果； 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （ 3）向管理者報送審核結果的信息。 用人單位的審核方案（包括時間表），應立足于用人單位活動的風險評價結果和以前審核的結果。審核程序中應包括審核的范圍、頻 次、方法和審核人員的能力要求，以及實施審核和報告審核結果的職責和要求。 管理評審 用人單位的最高管理者應依據自己預定的時間間隔對職業(yè)安全健康管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必需的信息，供管理者進行評價。 管理評審應根據職業(yè)安全健康管理體系審核的結果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出方針、目標以及職業(yè)安全健康管理體系其他要素可能需要進行的修改。 評審工作應形成文件，并將有關結果向負責職業(yè)安全健康管理 體系相關要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能采取適當措施。 (安全文化網 )
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