7正確認識和把握人才工作的規(guī)律-資料下載頁
2025-09-10 20:07本頁面
【正文】 干事業(yè)的空間，使其有用武之地而無后顧之憂。為人才提供必要的物質(zhì)待遇，給優(yōu)秀人才以較高的物質(zhì)獎勵。省委省政府對作出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才給予重獎，建立完善高級專家、高級技師政府津貼制度，各地及各個企業(yè)、高校都對人才待遇作出了明確規(guī)定。對于人才而言，其價值取向是發(fā)揮自身特長，追求工作上的成就、事業(yè)上的建樹。我們十分注意尊重人才的這種價值取向，努力開辟途徑、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、消除障礙，鼓勵和支持人才干事創(chuàng)業(yè)、貢獻成才。 ，既要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，又要有效發(fā)揮各相關(guān)部門的職能作用，形成整體合力。黨管人才要求形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān) 第 5 頁 共 5 頁 部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。我們建立和完善了以重大問題牽頭調(diào)研、重要政策牽頭制定落實、重點工作牽頭組織完成、重要人才直接掌握和聯(lián)系為主要內(nèi)容的工作機制，同時把與人才工作密切相關(guān)的各職能部門確定為人才工作領(lǐng)導組成員單位，明確規(guī)定各部門在人才工作中的職責，建立了工作目標責任分解制度，完善了工作報告和政策上報審批制度，保 證了政策統(tǒng)一，工作步調(diào)一致。
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