7正確認識和把握人才工作的規(guī)律(完整版)
【正文】 動的自覺性。從而使人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調(diào)配和利用等與全省的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設(shè)項目、重要攻關(guān)課題和重要工作布局緊密配合，兩者相互協(xié)調(diào)、相互促進。企業(yè)、高校、科研院所等在人才的引進、培養(yǎng)、獎勵等方面，要發(fā)揮用人單位的主體作用。競爭要求合作，合作提升競爭能力。與此同時，把穩(wěn)定、激活現(xiàn)有人才擺到更為突出 的位置。我們建立和完善了以重大問題牽頭調(diào)研、重要政策牽頭制定落實、重點工作牽頭組織完成、重要人才直接掌握和聯(lián)系為主要內(nèi)容的工作機制，同時把與人才工作密切相關(guān)的各職能部門確定為人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位，明確規(guī)定各部門在人才工作中的職責(zé)，建立了工作目標責(zé)任分解制度，完善了工作報告和政策上報審批制度，保 證了政策統(tǒng)一，工作步調(diào)一致。為人才提供必要的物質(zhì)待遇，給優(yōu)秀人才以較高的物質(zhì)獎勵。順應(yīng)目前人才開發(fā)一體化的趨勢，我們注重加強同中部各省之間、同周邊省市之間、同產(chǎn)業(yè)相近地區(qū)之間的人才合作，使我省人才競爭能力得到提升。我省人大頒布了《人才市場管理條例》，加強專業(yè)化、信息化、企業(yè)化、國際化的人才市場體系建設(shè)，按照管辦分離、政事分開的要求，推進政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的體制改革，加快各類人才市場
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