6現(xiàn)代人事檔案管理模式-資料下載頁
2024-09-19 17:07本頁面
【正文】 主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立一種社會化和開放式人事檔案管理模式是非常必要的。 三、兩種模式比較 第一，兩種模式各有利弊、處于并存階段。人事檔案社會化開放式管理模式，是市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種新模式，是對傳統(tǒng)人事檔案管理模式的補(bǔ)充，與 傳統(tǒng)人事檔案封閉式管理模式處于并存發(fā)展階段。傳統(tǒng)模式中，人事檔案是由各單位內(nèi)部組織人事機(jī)構(gòu)分別管理，比較封閉和內(nèi)向，在過去人事檔案管理中起到了重要作用，在今天也還有一定的適用范圍。但這種模式不應(yīng)成為現(xiàn)代人事檔案管理中唯 ― 的模式，而應(yīng)更新、改革舊的模式，建立新的模式，社會化開放式人事檔案管理模式就是一種新的模式。 這兩種管理模式處于并存發(fā)展階段，各有利弊，傳統(tǒng)人事檔案管理模式對人事檔案的保密、保護(hù)，方便本機(jī)構(gòu)使用具有優(yōu)勢， 第 5 頁 共 5 頁 但過于封閉，利用面不廣，實(shí)行規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理難度較大 。新的管理模式服務(wù)面廣， 便于社會各種機(jī)構(gòu)和人員利用，易采用現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化管理方式，但存在泄密、丟失等問題，我們應(yīng)充分發(fā)揮兩者優(yōu)勢，克服各自弊病，使人事檔案管理模式更加充實(shí)與完善。
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