【正文】 力。 （二）便于本單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)使用其人事檔案。但人們的要求不完全一樣，呈現(xiàn)出多種多樣的需求。 這兩種管理模式處于并存發(fā)展階段，各有利弊，傳統(tǒng)人事檔案管理模式對(duì)人事檔案的保密、保護(hù)，方便本機(jī)構(gòu)使用具有優(yōu)勢(shì)， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 但過(guò)于封閉，利用面不廣，實(shí)行規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理難度較大 。 第三，利用者對(duì)人事檔案需求的多樣性。這種模式具有一定的特點(diǎn)與長(zhǎng)處。 第一，人事檔案管理機(jī)構(gòu)、管理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象具有較強(qiáng)的社會(huì)性。如果某人想調(diào)到更適宜于發(fā)揮自己專(zhuān)長(zhǎng)特點(diǎn)的地方和單位工作，原單位領(lǐng)導(dǎo)不同意調(diào)走，其人事檔案和戶(hù)口就不能 轉(zhuǎn)走，那么，即便是這個(gè)人調(diào)走了，但在工作、家庭、婚姻、住房等方面都會(huì)遇到很多麻煩。可見(jiàn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立一種社會(huì)化和開(kāi)放式人事檔案管理模式是非常必要的。從管理機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，不像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代僅有各單位內(nèi)部人事檔案管理機(jī)構(gòu)，只收集管理本單位人事檔案，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下已建立了具有較強(qiáng)社會(huì)性的人事檔案管理機(jī)構(gòu)，如各省市人才市場(chǎng)建立的人事檔案管理機(jī)構(gòu)，這種機(jī)構(gòu)不是管理本單位人事檔案的機(jī)構(gòu)，而