某通訊公司管理干部任職管理辦法-資料下載頁
2025-06-14 21:28本頁面
【導讀】規(guī)范化，為各級管理干部自我發(fā)展與提高提供指導，特制訂本辦法。大力推進干部的公開選拔制度，實行干部任期制和輪崗制；加強對干部的培養(yǎng)和監(jiān)督，堅持并完善干部審計和考核工作。管理干部必須簽訂《高壓線承諾書》，并遵循公司價值觀要求。擬聘管理干部最近兩次半年考核中業(yè)績記錄必須全是良好。書》中規(guī)定的其它任職資格要求。三層管理干部的選拔由人事中心組織進行，空缺崗位所屬系統(tǒng)給予協(xié)助。準，該崗位上級領(lǐng)導可提名員工代理，代理期三個月，期滿后進行轉(zhuǎn)正評估；在聘用三、四層管理干部前，人事中心HR部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布公示，公示期間HR部收集員工對擬聘干部的意見，如有員工。管理干部兼任低一級職務(wù)時免低一級職務(wù)的試用期，降職使用的管理干部免。任期從正式聘用之日起開。管理干部擬辭去現(xiàn)職，應提出書面申請，在公司未確定其正式免職之前，布后五個工作日以內(nèi)上崗；無故不到任者，免職。
【正文】 符合 不符合 通過 是否符合規(guī)范 是否有舉報 無 是否通過審批 是否通過審批 有 符合 不符合 未通過 未通過 是 是否通過轉(zhuǎn)正民主測評 否 未通過 通過 通過 是否代理 是否參加過競聘 否 是 未通過 是否通過培訓 通過 開始 終止 職位空缺 相關(guān)單位 組織競聘 相關(guān)單位 指定代理 相關(guān)單位 干部輪崗 相關(guān)單位 發(fā)布公示 相關(guān)單位 調(diào)查 調(diào)查部門 報批 HR 部 網(wǎng)上公示 HR 部 試用 擬聘管理干部 代理 擬聘管理干部 安排有關(guān)領(lǐng)導談話 HR 部 發(fā)文聘用 綜合管理部 發(fā)文免職 綜合管理部 是否符合要求 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 6 頁 共 6 頁 附件 2： 五層干部直選聘用流程圖 召集該科室員工 進行第一輪無記名投票 能否產(chǎn)生科長 /室主任（ 60%通過） 取前兩名進行第二輪投票 能否產(chǎn)生科長 /室主任（ 60%通過） 填寫選舉結(jié)果審批表 本科室員工簽字 HR 經(jīng)理、本系統(tǒng)領(lǐng)導審批 否 是 否 部長兼科長或指定代理 是 系統(tǒng)聘用 是 報人事中心 HR 部備案 見證者簽名 符合科室設(shè)置條件 開始 終止 開始
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