《某通訊公司管理干部任職管理辦法》-文庫吧
2025-05-20 21:28 本頁面
【正文】 中心給予協(xié)助并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 三、四層管理干部的選聘包括競聘和輪崗兩種方式： 競聘方法具體參見《管理干部競聘實(shí)施細(xì)則》（附件 3）； 競聘候選人數(shù)不足、競聘候選人不夠條件或其它特殊情況下，報(bào)請公司批準(zhǔn)，該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)可提名員工代理，代理期三個(gè)月，期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估； 管理干部輪崗方法參見《管理干部輪崗實(shí)施細(xì)則》（附件 4）； 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 2 頁 共 6 頁 在聘用三、四層管理干部前，人事中心 HR 部在 公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布公示，時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示期間 HR 部收集員工對擬聘干部的意見，如有員工反映問題且查實(shí)擬聘干部確實(shí)不符合管理干部條件的，則對該擬聘干部不予聘用。 五層干部必須通過直選產(chǎn)生，特殊情況可以指定職員代理，代理期不超過三個(gè)月，具體參見《五層管理干部管理實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)內(nèi)容。 管理干部的試用及試用期待遇： 三、四層管理干部必須經(jīng)過試用，試用期三個(gè)月；五層管理干部無試用期。管理干部兼任低一級職務(wù)時(shí)免低一級職務(wù)的試用期，降職使用的管理干部免試用期； 試用期滿的管理干部，所在系統(tǒng)組織對其進(jìn)行民主測 評，并報(bào)公司審批，批準(zhǔn)后可聘為正式管理干部；未通過民主測評或公司審批，則停止試用，所空缺崗位需要重新組織競聘或安排輪崗； 代理管理干部代理期滿后如通過競聘，可按照試用期滿的管理干部對待，報(bào)公司審批后直接確定為正式管理干部； 從 20xx 年起公司內(nèi)部選拔及在任三、四層正式管理干部必須具備 6σ綠帶資格； 內(nèi)部晉升的四層管理干部必須在試用期（或代理期）內(nèi)通過“新任管理干部培訓(xùn)”，否則不予轉(zhuǎn)正； 在三、四層管理干部正式聘用前，人事中心 HR 部按照《管理干部聘免談話細(xì)則》（附件 5）組織安排有關(guān)負(fù)責(zé)人與擬聘用管理干部談話； 在試用期或代理期的管理干部薪資標(biāo)準(zhǔn)不變，但享受該管理職位相應(yīng)的其它待遇。 三、四層干部選聘流程圖見附件
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