員工任職資格管理辦法-文庫吧
2025-08-03 10:13 本頁面
【正文】 品工程師 信息網(wǎng)絡(luò)類 信息工程師、硬件網(wǎng)絡(luò)管理員 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)類 生產(chǎn)計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)員 品質(zhì) 客服類 品質(zhì)工程師、體系工程師、客服工程師 操作職族 生產(chǎn)技工 類 模具修理工、 檔車工、拉絲工電焊工、機(jī)修工、叉車司機(jī) 、電工 檢（化）驗(yàn)類 檢驗(yàn)員 、化驗(yàn)員 九 、職層劃分： 管理 通道分為三級(jí)，專業(yè)技術(shù)通道分為五級(jí)，每級(jí)分為 基礎(chǔ) 等、普通等、職業(yè)等 三 等 。 管理職 類 級(jí)別 劃分 （九級(jí)） 級(jí) 別 定 義 高層管理者 ＊確立戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)動(dòng)有關(guān)企業(yè)方向的重大變革； ＊監(jiān)控企業(yè)成果； ＊獲得并總體分配資金和資源； ＊與重要的外部各方聯(lián)系，比如，政府部門 、 公眾，重要客戶 、 股東； ＊保證高級(jí)管理人才的供給和效用； ＊確定總體管理組織結(jié)構(gòu)； ＊確定使命．愿景和價(jià)值觀 中層管理者 ＊確立每個(gè)單位的營運(yùn)績(jī)效目標(biāo)； ＊根據(jù)績(jī)效目標(biāo)分配資源； ＊與其他管理層和單位交流信息； ＊參與有關(guān)重要客戶及客戶關(guān)系等的決策； ＊開發(fā)重要的管理及專業(yè)技術(shù)人才 一線管 理者 ＊給員工提供有關(guān)工作績(jī)效的有效反饋； ＊確定員工績(jī)效活動(dòng)．目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) ＊為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)提供培訓(xùn)．教練和資源 ＊給員工以承認(rèn)．獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)； ＊保證業(yè)務(wù)活動(dòng)符合既定的價(jià)值觀 4 ＊與重要客戶保持聯(lián)系。 其他專業(yè) /技術(shù)劃分 （ 共 十五級(jí)） 級(jí)別 定 義 五 級(jí) ( 資深專家 ) ＊業(yè)務(wù)流程的建立者或重大流程變革發(fā)起者 ＊調(diào)查并解決需要大量復(fù)雜分析的全局性的問題，其解決方法往往需要?jiǎng)?chuàng)造新的程序／技術(shù)／方法。 ＊可以指導(dǎo)整個(gè)體系的有效運(yùn)作。 ＊能夠洞悉和準(zhǔn)確反 本專業(yè)的發(fā)趨勢(shì)，并提出具有前瞻性的思想 四級(jí) （專 家） ＊精通本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域知識(shí)，對(duì)本專業(yè)其他領(lǐng)域有相當(dāng)程序的了解。 ＊深刻理解本專業(yè)業(yè)務(wù)流程，洞察其深層次問題并給出解決方案。 ＊能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，推協(xié)和實(shí)施本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重大變革。 ＊通過改革現(xiàn)有程序／方法來解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜，重大的問題。 ＊可以指導(dǎo)本專業(yè)內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有效地運(yùn)行。 ＊能夠把握本專業(yè)的發(fā)趨勢(shì)，并使本專業(yè)發(fā)規(guī)劃與之相吻合。 三 級(jí) （骨干） ＊具有全國的良好的知識(shí)和技能，在主要領(lǐng)域是精通的，并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)?shù)牧私狻? ＊能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中重大問題，并 提出有效解決方案。 ＊能夠預(yù)見工作中的問題并能及時(shí)解決之。 ＊對(duì)體系有全面了解，并能準(zhǔn)確把握各組成部份之間的相關(guān)性。 ＊能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法／程序進(jìn)行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問題。 ＊獨(dú)立．熟悉地勝任專業(yè)工作任務(wù)，并有效指導(dǎo)他人工作。 二級(jí) （有經(jīng)驗(yàn)者） ＊具有本專業(yè)中的一個(gè)領(lǐng)域必要的知識(shí)，工作中多次實(shí)踐。 ＊能夠運(yùn)用現(xiàn)有的程序和方法解決問題，但這些問題不需要進(jìn)行分析或僅需要進(jìn)行不太復(fù)雜的分析，工作相對(duì)面言是程序化的。 ＊有適當(dāng)指導(dǎo)和給定工作進(jìn)度安排的給定情況下能完成例行工作。 ＊能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進(jìn)和提高。 一級(jí) （初作者） 有限的知識(shí)和技能，它們往往未在工作中實(shí)踐過。 ＊在本專業(yè)領(lǐng)域有較少的經(jīng)驗(yàn)，只能在指導(dǎo)下從事一些單一的，局部的工作。在工作中遇到的許多問題是其從未接觸和解決過的，尚有待于學(xué)習(xí)利用現(xiàn)有的方法／程序解決問題。 ＊對(duì)整個(gè)體系的了解是局部的，對(duì)體系各個(gè)組成部分之間的關(guān)聯(lián)不能清晰把握。 十 、 各職類任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 公司 任職資格評(píng)估小組 與行政部 組織開發(fā) 、 制訂出 不同級(jí)別任職資格標(biāo) 準(zhǔn)，分別是 《管理職類任職資格標(biāo)準(zhǔn)》、 5 《技術(shù)職類任職資格標(biāo)準(zhǔn)》、 《專業(yè)職類任職資格標(biāo)準(zhǔn)》、《操作職類任職資格標(biāo)準(zhǔn)》， 其中各職類任 職資格標(biāo)準(zhǔn) 包括以下 幾方面 內(nèi)容 ： 1 資格標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、 知識(shí)、技能 。 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：動(dòng)機(jī)、個(gè)性、態(tài)度、價(jià)值觀 。 工作標(biāo)準(zhǔn)：某工作成功的活動(dòng)成功的行為總和。 第三章：任職資格 認(rèn) 證 十一 、任職資格 認(rèn)證 機(jī)構(gòu) ： 任職資格認(rèn)證人員由 任職資格評(píng)估小組 成員擔(dān)任 或批準(zhǔn)其他增補(bǔ)成員 ，依據(jù)各職 類特點(diǎn)指定相應(yīng)的人員，包括考評(píng)員、助考員、監(jiān)督員 。 人員 產(chǎn)生及 要求 考評(píng)員 負(fù)責(zé)任職資格等級(jí)， 由 參加認(rèn)證人員 上級(jí) 主管 擔(dān)任 ，員四級(jí)及以上 或特殊人
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