通訊費管理辦法-資料下載頁
2024-11-12 18:01本頁面
【正文】 他特殊崗位。第三條 管理責任部門本辦法由人力資源部負責實施、管理和監(jiān)控，財務部配合監(jiān)督；第四條 移動通訊費補貼標準公司實行補貼范圍內實報實銷制，即在本辦法規(guī)定的補貼標準以內的，進行實報實銷，超出不補。副總及以上管理人員，每月元；經理及以上以上管理人員，每月元；部門主管及以下管理人員，每月元；管理服務性崗位，如司機，每月元；特殊崗位，如每月元。第五條 要求所有享受通訊補貼的手機在上班時間（含加班）必須保持暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發(fā)現(xiàn)一次扣除當月話費補貼，并對由此給工廠帶來的損失工廠另行處罰；所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人，在獲得批準后方才能繼續(xù)享受對應標準額度的通訊補貼；若發(fā)現(xiàn)因為號碼更改之后影響正常業(yè)務聯(lián)絡的情況，一經發(fā)現(xiàn)，即取消享受通訊補貼資格；第五條 通訊費用報銷每月10日前由報銷人將本人上月移動電話通訊正式發(fā)票在對應標準額度內實報實銷，超出部分不進行報銷；報銷流程；，核實后報總經理簽字后，并在20號前與工資一起發(fā)放。；第六條特殊崗位通訊補貼申請流程本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→ 人力資源部→ 總經理；申請經批準后通訊補貼從次月開始執(zhí)行；通過批準的《通訊補貼申請表》由人力資源部存檔，并由人力資源部將次月新增或變化的通訊補貼明細名單匯總送財務部；第七條 注意事項本辦法是保證因工作需要而使通訊費用超出常規(guī)額度而專門給特定崗位和人員設立的補貼，不是所有員工都可以享受的福利；本辦法給與的通訊補貼是為了提高特定需求崗位的工作效率和效益設立的，因此所有享受通訊補貼的員工應積極主動圍繞工作有效、合理、科學使用，實現(xiàn)給與通訊補貼之目的；本辦法自月日正式實施。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1