某通訊公司管理干部任職管理辦法-wenkub
2023-06-21 21:28:39 本頁面
【正文】 20xx 第 2 頁 共 6 頁 在聘用三、四層管理干部前，人事中心 HR 部在 公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布公示，時(shí)間不少于五個(gè)工作日。 管理干部必須具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)： 任公司三層管理干部的，需具備五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任公司四層及以上管理職務(wù)（或其他公司相當(dāng)職務(wù)）三年以上； 任公司四層管理干部的，需具備三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中公司五層及以上管理職務(wù) (或其他公司相當(dāng)職務(wù) )不少于一年。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司三、四、五層管理干部的選聘、輪崗及考核工作。 3. 原則 按照公開選拔、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督的原則，推進(jìn)干部管理工作； 大力推進(jìn)干部的公開選拔制度，實(shí)行干部任期制和輪崗制； 加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)和監(jiān)督，堅(jiān)持并完善干部審計(jì)和考核工作。 除上述 基本聘用條件外，管理干部必須符合擬聘崗位《職位說明書》中規(guī)定的其它任職資 格要求。公示期間 HR 部收集員工對(duì)擬聘干部的意見，如有員工反映問題且查實(shí)擬聘干部確實(shí)不符合管理干部條件的，則對(duì)該擬聘干部不予聘用。 三、四層干部選聘流程圖見附件 1。 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁 共 6 頁 三層管理干部任職期滿前 3 個(gè)月， HR 部報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)審批對(duì)該管理干部的進(jìn)一步工作安排，并根據(jù)結(jié)果落實(shí)相關(guān)人員的輪崗、留任或免職事宜。 經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí) /進(jìn)修的管理干部，學(xué)習(xí) /進(jìn)修時(shí)間在半年以下者，職務(wù)保留，期間指定其它人員代理工作；時(shí)間超過半年者，不再擔(dān)任現(xiàn)職，其待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重新回到公司工作后按照本人情況及工作需要再行安排。 個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀不一致、違犯高壓線或者考核不合格的管理干部應(yīng)予免職。 8． 管理干部任職考核 管理干部任職考核包括半年考核及干部審計(jì)。 9． 管理干部輪崗 三層管理干部的輪崗一般由人事中心組織進(jìn)行，各系統(tǒng)協(xié)助。
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